发布时间：
人民日报光明日报文汇报解放军报经济日报中国日报半月谈南方杂志
《中国职工教育》杂志是国家级的正规杂志，中国知网是全文收录的。投稿要求：1、正文格式为：（中文）题目—作者姓名—工作单位（含所在省、市及邮编）—摘要—关键词（3～5个）—正文—参考文献（可无此项）。2、投稿字数在2000-4000字符3、保证文章原创性
党课、领导文萃、南方周末、读者
共产党八大党报是指《人民日报》《光明日报》《新华日报》《解放日报》《文汇报》《解放军报》《工人日报》《参考消息》。 人民日报：（People's Daily）是中国共产党中央委员会机关报，毛泽东主席亲笔为人民日报题写报名。1948年6月15日在河北省邯郸市创刊，由《晋察冀日报》和晋冀鲁豫《人民日报》合并而成，为华北中央局机关报，同时担负党中央机关报职能。1949年3月15日，人民日报随中央机关迁入北平。同年8月1日，中共中央决定人民日报为中国共产党中央委员会机关报，并沿用1948年6月15日的期号。 《光明日报》是中共中央机关报之一，是由中宣部直接领导的大型、全国性的官方新闻媒体之一，属于光明日报报业集团，创刊于1949年6月16日，最初是由中国民主同盟主办。毛泽东、周恩来、朱德等都曾为《光明日报》创刊题词。 《新华日报》最早在抗日战争时期和解放战争初期（1938年1月11日－1947年2月28日）是中国共产党的大型机关报，它是由周恩来等老一辈无产阶级革命家在河北涉县一二九师司令部亲自创办的、中国共产党第一张在全国公开发行的报纸并一直持续至1947年2月28日。 解放日报最早创刊于1941年中国共产党延安时期，是中国共产党早期的政治理论早期刊物。建国后成为中国上海解放日报报业集团出版的一份日报，是中共上海市委机关报，日发行量55万份。 《文汇报》由中共上海市委直接领导，上海出版，立足长三角，面向全国；主流、高端、权威、亲和，是在国内外具有广泛影响的大型综合性日报。《文汇报》由进步知识分子在1938年1月25日创刊于上海。它见证并记录了中国半个多世纪的历史进程，在中国当代社会和中国新闻史上产生了重大而深远的影响。 《解放军报》，创刊于1956年1月1日，是中央军委机关报，是党在军队的喉舌。除出版《解放军报》以外，报社还出版发行《解放军画报》、《中国民兵》、《中国国防报》、《环球军事》、《军事记者》等子报子刊，1999年10月1日起，《解放军报》网络版进入国际互联网，2004年10月1日正式定名为“中国军网”。《解放军报》每逢周一至五为12个版，周六、日为8个版。发行量43万份，在全国有21个印刷点，全部为卫星传版，彩版印刷。邮发代号：1-26。 《工人日报》是中华全国总工会主办的综合性报纸。1949年 7月15日在北京创刊，是一张以经济宣传为重点的全国性综合性中央级大报，毛泽东同志亲自为之两次题写报名。“文化大革命”中于1966年12 月31日停刊。1978年10月 6日恢复出版。日出对开 1张。在北京、上海、武汉、南昌、广州、成都、重庆、昆明、西安、兰州、沈阳、哈尔滨印刷发行。日发行量为220万份(1988)。 《参考消息》由新华通讯社主办、参考消息报社编辑出版，于1931年11月7日在江西瑞金创刊，是国内发行量第一、世界排名第五的报纸，拥有日均340万份的发行量。1956年《参考消息》筹备改版，重新设计报头，决定从鲁迅手迹中搜集了这四个字，并且一直沿用至今。
肯定是首选《工人日报》 毕竟是六大中央报纸之一然后可以选择《浙江工人日报》
《工人日报》、《浙江工人日报》、《四川工人日报》《中国工运》——是全总指导工会工作的机关刊物。 《工会信息》——是由中华全国总工会主管、工人日报社主办，面向全国各级工会干部提供全方位的、及时地、有价值的信息，在国内公开发行的刊物。 《工会工作通讯》——是全总办公厅主办的全总重要机关刊物，具有“权威性、指导性、及时性、实用性”的办刊特点。 《工运研究》——是中华全国总工会主管、中国工运研究所主办的公开发行刊物。 《中国职工教育》——是中华全国总工会主管的刊物。 《华夏女工》——是全国工会系统内的唯一一份女性刊物。 都不错的。
1、文稿应具有创造性、科学性、实用性，论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，数据准确，书写工整规范，必要时应做统计学处理。2、文题力求简明、醒目，反映出文章的主题。中文文题不多于20个汉字。3、文中尽量少用缩略语。必须使用时于首次出现处先叙述其全称，然后括号注出中文缩略语或英文全称及其缩略语，后两者间用“，”分开(如该缩略语已共知，也可不注出其英文全称)。缩略语不得移行。4、电子稿件必须采用Word格式随邮件的附件发送，题目下须注明作者姓名、职务职称、单位、邮政编码、联系电话并须注明：摘要、关键词。5、论文中如有计量单位，须一律用国际标准书写。6、论文字数按每版2600字内，两版不超过5200字制作，依次类推；7、文中如有参考文献，应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出，并在文中按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版单位以及出版日期。8、来稿确保不涉及保密、署名无争议等，文责自负；9、本刊有权对文稿进行修改，如不同意修改，请投稿时注明。刊登： g h b l b j b @ 1 6 3 c o m
我认为适合工会妇委会这块定的杂志，有中国工会，中国妇女妇女之刊，妇女之友，工会之友，读者故事会等这些杂志都比较适合。
我认为适合工会妇委会这块定的杂志，有中国工会，中国妇女妇女之刊，妇女之友，工会之友，读者故事会等这些杂志都比较适合。
1,人民日报。领导装逼必备当地新闻晚报。领导消遣必备参考消息，领导互相沟通必备再定点订报送什么小优惠，礼品的报纸，好处给领导。全了。你也受领导喜欢了
人民日报北京日报南方日报解放日报广州日报大众日报天津日报重庆日报
党课、领导文萃、南方周末、读者
1,人民日报。领导装逼必备当地新闻晚报。领导消遣必备参考消息，领导互相沟通必备再定点订报送什么小优惠，礼品的报纸，好处给领导。全了。你也受领导喜欢了
党课、领导文萃、南方周末、读者
《南方人物周刊》《商界》《财富》 《商务周刊》《南方人物周刊》《名仕》《经理人》《21世纪商业评论》《第一财经周刊》《壹周刊》
我认为适合工会妇委会这块定的杂志，有中国工会，中国妇女妇女之刊，妇女之友，工会之友，读者故事会等这些杂志都比较适合。
工会能够畅通国家和农民工之间的沟通渠道 工会作为国家和农民工群体的沟通渠道,一方面,把农民工的意愿和利益需求上传给国家,为政府决策和更有针对性的政策出台提供信息援助;另一方面,把国家对农民工的政策趋向下达给农民工,让他们明确自己的权利和义务,提升他们的维权意识,规范他们的维权方式。工会组织的上传下达,可以避免国家制度供给的偏差,也在很大程度上保证国家的政策法规在实际维护农民工的权益实践中发挥作用,增进国家制度供给的效率。 当前工会维权中存在的 问题 与应对措施 虽然工会组织能够在农民工维护自身合法权益的过程中发挥重要作用,但现有工会组织制度的缺陷与农民工就业的特点却限制了这一作用的发挥。 工会维权中存在的问题 现有工会组织作为我国一项正式制度安排,仍然保留着计划 经济 时期的烙印,由于其在国家制度 网络 中的从属地位、与企事业单位的隶属关系和工作的行政化倾向,使得其并没有发挥作用。而且长期以来,我国工会的机构设置、工作的全部重心几乎都在国营 企业 和行政事业单位。但在建设 社会 主义市场经济的今天,私有经济迅猛 发展 ,农民工在私营部门的合法权益受侵害的问题已直接 影响 到国家和社会的稳定。 农民工就业流动性强,在一定程度上削弱了工会维权作用的发挥。例如,很多农民工今天在沈阳打工并入会,明天就可能去北京,如果在北京其合法权益受到侵害,往往是北京工会不管,而沈阳工会又管不着。在 目前 缺乏区域合作的情况下,这将大大削弱农民工加入工会的积极性。 此外,即使在现有工会组织体系之外组建单独的“农民工工会”,其经费来源也是制约其发展的重要因素。我国《工会法》规定工会的经费来源,一是工会会员缴纳的会费;二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费;三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入;四是人民政府的补助。而农民工工会缺乏实体依托,会费收入微薄,直接影响其发展壮大。 工会维权的应对措施 转变工作重心 对现有工会组织必须进行工作重心的转变和职能的重新定位,强化工会为工人维权的目标。有计划、有步骤地实现工会从各企事业单位的剥离,由各级工会组织重新选择自己的工会领导,坚决避免原体制中工会领导由各单位领导兼任的现象。 加强跨区域合作 加强输出地和输入地的跨区域合作,入会主要由输出地负责,而发生在工作中的维权由输入地的工会出面,中间的衔接就是工会会员证,农民工在当地加入工会,然后接转到工作地工会。此外,条件允许的话可以采用先进的 计算 机网络系统进行动态管理。工人的入会、转会以及其他信息都要录入计算机,转会的工人只要凭着居民身份证到转入地的工会网络系统中调出信息后,该地工会就应该重新发放工会会员证。 积极探索工会经费来源的新途径 一个可行的办法就是选择条件好、值得信赖的企业,把工会的牌子挂到企业中,并派驻专职工作人员。这样一方面有利于收集用工信息、方便解决劳资纠纷;另一方面会费的来源有了支撑,工会也能做大做强。 采取多种形式组建工会 应当根据农民工自身的特点和行业特点采取多种形式组建工会。例如在农民工比较集中、其合法权益受侵犯问题突出的建筑行业,可以以建筑公司或建筑工地为单位,以农民工为主体组建工会,在此基础上可进一步形成地区或城市的行业工会。在农民工比较分散和流动性大的行业,如服务业、环卫业、修补业、家庭保姆等,可以社区、里弄、街道为单位组建工会。 参考 文献 : 董保华论我国工会的职业化、社会化和行业化工会 理论 与实践,2002(1) 李富润对工会改革中的理论与实践问题的探索和反思工会理论与实践,2001(5) 夏波光农民工入工会寻求维权新途径 中国 社会保障,2003(10)
女工邾龙妹是不是过劳死，还有待权威部门作出鉴定。但是，近年来，“过劳死”、“疑似过劳死”事件屡屡发生。所谓过劳死，就是超过劳动强度的劳累致死。近年来，“过劳死”阴影开始从知识分子渐渐蔓延到其他人群特别是农民工身上，成为一个社会话题。农民工是弱势群体中的最弱者，对其合法权益的保护也就很容易忽视。“过劳死”的死因，在医学上很难就某一次超时劳动作出判断。这就好比“3个馒头”的故事，吃完第一个馒头，不饱；吃了第二个馒头，有点饱；直到吃下第三个馒头，才感觉到饱了。“饱”，究竟是第三个馒头导致的，还是一连吃了3个馒头以后才感受到的？答案很明显。没有第三个馒头，你不会饱，而没有前两个馒头，你也不会饱。工人“过劳死”的具体原因可能很多，总体上说就是长期无可奈何地处于过大的劳动强度之下，最常见的就是超时加班。当超时劳动处于不得不接受的状态时，身体再棒的人也会出现类似金属“疲劳断裂”的结果。应当说，我国劳动法对劳动时间的规定是明确的。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”现在问题是，超时加班常被称为“一个愿打一个愿挨”，企业老板遭遇质疑时，也会坦然辩解：“他们是自愿加班的。”这是一种具有迷惑性的违法借口。所有加班一定会有主张者。比如，正常8小时工作后，雇佣者会许诺付给少量加班费。即便没有，雇员也会有另一种“诱惑”：加班多的人可以在下轮聘用中取得优先地位。在法律上，必须分清超时加班的主张者与响应者。雇佣方作为绝对的强势提出违反劳动法的加班主张；雇员作为绝对的弱势被动接受加班的主张。雇佣方不能以超时加班受到雇员的响应而免除责任。《劳动法》中明确的几处“不得”，都是针对雇佣者的，即使雇员自愿接受超时加班，也不能免除主张者的责任，强迫的超时加班更是违法行为。工人接受超时加班，基本上都是无可奈何。面临中国劳动力严重过剩这样一个基本现实，能获得一个劳动岗位是解决生存的首要之举。特别是对低技术含量岗位的农民工而言，只有超时加班才能获得略微多一点的工资。你不加班，别人会加班。雇佣方依仗着愿意加班的人很多，很快就会把不愿加班的人排挤出企业。生存权是人的最根本权利，而生存的持续是必须以劳动来支撑的。面对超时加班，维权者的最大困惑是：有没有政治勇气和经济实力冒着“丢饭碗”的风险拒绝超时加班。劳动者是微薄、分散的个体力量，在劳资关系中天然地处于弱势，根本无法对抗用人单位。劳动者维权的根本出路在于政府强化对用人单位的监管，而不是靠劳动者个人的努力。比如劳动监察部门，要加大监察力度，使得那些企图通过提高劳动强度、超时加班来获得非法利益的企业有所忌惮，使得他们为自己的违法行为付出高成本。另一方面，一定要强化工会组织在劳动者维权中的作用。如果工会组织不能真正成为劳动者的代言人，劳动者就失去了与资方议价、维权的重要平台。目前，劳动者合法权利受侵害已经不是个别现象。政府一定要挺身而出，为劳动者承担起维权指导的责任。追求利润的最大化是企业的本能，雇员对侵害的忍受总是有限度的，失去正确指导的维权容易演变为非法的抗争。