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律师事务所薪酬设计的探讨（一）提成制多年来，提成制在律师服务行业一直占主导地位。其优点在于能最大限度地激励律师个人多办案、多创收，其价值取向侧重于增加业务数量。但缺点是不利于律师的培养和律师之间的合作，管理松散，缺乏团队精神，人员流动频繁，律师缺乏归属感，容易形成出工不出力的工作态度，不仅降低了律师的服务质量，而且不利于律师事务所的品牌维护和发展。（二）工资制工资制的优点在于管理严密、收入稳定。但其缺点也非常明显：难以体现按劳取酬的分配原则，律师主动性和积极性发挥受限。律师被动地接受案件，导致律师无法形成自己的专长，从而出现“样样干，样样不精”的情景。这不仅会在一定程度上降低律师事务所的工作效率，而且缺乏挑战性，使得律师个人才能不能充分发挥，造成人力资源的抑制和浪费，难以留住优秀人才。（三）工资加提成制工资加提成制的优点在于人员相对稳定，适合建立团队架构与律所的文化；管理灵活，律师有一定选择性与伸缩性，同时也不缺乏约束性；有利于维护律师事务所整体形象，不断提升品牌建设。缺点是太关注提成，难免会造成律师之间的相互比较，甚至会不经意的引起矛盾的产生，影响团队精神，从而抑制事务所的核心竞争力的增强。（四）积点制积点制是目前国内大型律师事务所普遍采取的新型薪酬分配制度，它把律师分成不同等级，形成一种等级工资加计时传统考核的薪酬分配模式。其优点在于相对公平，团队精神明显，便于个体管理和团队管理，提升事务所的知名度；积点标准统一，考核指标明确，能者多劳，多劳多得，便于提高工作积极性。缺点在于等级制度森严，不易跨级，导致优秀、杰出人才流失；律师能动性不能得到有效体现和提升；级别繁多，完成原始积累时间过长，压力增大，使部分律师失去耐心而跳槽。分析目前律师业推行的提成制、工资制、工资加提成制、积分制的利弊，按照律师事务所能者多劳、多劳多得的分配原则和以人为本，公平竞争，团结协作，共建和谐的分配宗旨，只有建立一套公平合理且能激发才能的“薪酬”机制，才能实现既充分调动律师的积极性、发挥律师的无限潜能，又促进律师事务所的稳定和发展的双赢局面。可见，建立一个有竞争力的薪酬管理制度，是事务所生存与发展的核心和动力。三、律师事务所薪酬体系的构成2002年司法部颁布的《关于进一步推动律师工作改革的若干意见》中规定：要进行律师事务所分配制度改革，逐步引进、推广以执业质量、资历、专业水平、经济效益等因素来综合确定工资的分配办法。因此，薪酬体系的规范和创新是新时期律师服务行业的发展要求。摈弃原有的、已经在一定程度上暴露出弊端的薪酬体系，建立公平合理、科学有效的薪酬机制，是律师事务所适应市场并提高竞争力的发展方向。
多看看中国政法大学教授发表的文章，思维引导作用。
你是用于毕业还是评职称？私信我
我明白什么道理你选涡
金杜:优势:金杜号称是世界上唯一一家能够同时在中国、香港、澳大利亚及英国执业的律师事务所，也是一家在亚洲极大地打开了新兴市场的全球性律师事务所，其人员配备和业务量都是顶尖的，可谓是名气响当当的一家律所。第一，案子高大上。金杜律师事务所最敢启用年轻的律师去参与负责影响较大的案件，很多人从实习生开始就已经开始接触较大的项目，也能够接触到公司的高层，比如说之前的王老吉加多宝案、好声音案等等，接触这种家喻户晓的案件除了增加工作的动力，更能够不仅从专业领域去学习，还能从其他方方面面去学习如何解决案件。第二，氛围浓郁，精英众多。精英众多，周围都是工作能力很强的人，所以沟通方便，有问题也不会跟你乱七八糟乱扯一通的。大家都目的明确，都是为了自己的发展，勾心斗角也少，毕竟大家都是拼实力的。第三，学习性强，具有较好的发展前途。工作业务多且质量高，周围的同事乃至高层都愿意“传道受业解惑”，自然可以学到很多东西。有的时候其实看这点就好，不管律所本身如何，工资待遇是否上乘，但是能学到东西的，绝对是家好律所，特别是对于实习生而言，就更为重要了。劣势:第一，工资偏低。其实这个争议挺大的，有的人说工资高，有的人说工资低，但是跟其他红圈所来比可能工资确实是属于中等偏低的水平的。主要是上升空间比较低，也就是涨薪幅度不大，但是对于实习生来讲，我认为还是个不错的选择，毕竟其实好一点的工作单位由于根本不缺乏实习生，实习工资都不会高的，像大部分投行根本没实习工资。第二，工作强度和工作压力大。这个我相信不用说了，金杜接触的业务量优质且大量，自然对工作的要求就会更高，所以工作强度和工作压力更大，时常会出现这周刚接到一个项目，下周就出DDL的情况的出现，正因为如此，人员流动量也会比较大，很多人呆了不到一个月就待不下去了，所以能坚持下来的也是能人!第三，部门职能区分细致，程序流程较繁复。因为金杜属于大型的律师事务所，所以部门众多，职能分工也比较细致明确，申请一项事项可能会比较麻烦，不过这个没什么，实属小事。君合:优势:君合律师事务所是中国最早的合伙制律师事务所之一。发展至今，是国际公认的、最优秀的中国大型综合律师事务所之一。“以提供精品服务为立所之本，以坚持独立审慎为成长之源，以海纳四方人才为发展之道，以秉持创新不辍为常青之方，以倡导强强联合为纵横之策”是他们的工作信条，足以看出其服务上乘且严谨的态度。一般提君合都比较爱和金杜作比较，早年还有“北有君合金杜，南有锦天城”的说法。而君合和金杜都是顶尖高手，实力相近，只是风格不同。近年金杜发展迅猛，君合也一直稳扎稳打，大家风范。第一，业务实力雄厚。君合的业务范围非常广泛，在各个行业的业务线上都有极强的实力，基本上跳不出毛病，同时君合在资本市场、公司并购、能源及基础设施这几个领域相比较其他红圈所而言较为突出，TMT行业的小米、京东等都是君合的老客户了。第二，管理体系规范，强调协作。君合成立比较早，1989年就成立了。经过多年的经验积累，管理体系已经很完善规范了。与金杜一样，君合的部门职能分工明确且众多，给予律师提供耳朵支持还是比较全面的。给律师提供的支持还是比较全面的，不仅如此，君合还会给实习生配备秘书，但是“此秘书非彼秘书”，自然是一个秘书带领一群实习生。除了是后台给前台的支持比较足以外，君合也比较强调不同业务线上的律师之间的协作，整体氛围比较好，大家除了在忙着自我提升外，也会注重跟其他人的交流和合作。第三，低调，重视培训。君合比较重视培训，经常会有合伙人和律师组织的知识分享会，甚至君合还对内部知识整理除了两本书，有兴趣的同学可以看一看，分别是《律师之道:新律师的必修课》和《律师之道:资深律师的11堂课》。另外君合真的很低调，上网查阅君合的信息也是不多，但是影响力却依旧，典型的“闷声发大财”。第四，工资待遇好，福利高。君合涨薪的事情相信大家都略有耳闻，涨薪涨到上了新闻，可想而知涨的肯定不少呢，所以这点可以作为君合的绝对加分项哦。劣势:工作强度大，君合的工作强度是出了名的，在每个律师记录工作时，意味着每个律师的工作考评、升级考评、内部协作、大数据分析等参数均已同时产生。君合有一个“1500小时”的工作制度，也就是说每个律师至少每年要工作1500小时，才能符合基本要求和标准，当然，这些都是要在排除工作效率低的那部分时间的前提下计算的。因此，大家也可以通过这些记录来确定一位律师的忙闲程度，从而选择最匹配自己的那位律师。(这一点也像是优势嘛!)中伦:优势:中伦律师事务所创立于1993年，是中国司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一，为中国规模最大的综合性律师事务所之一。不仅如此，中伦及中伦律师经常得到钱伯斯(Chambers & Partners)、国际金融法律评论(International Financial Law Review)、英国律师杂志(The Lawyer)、法律500强(The Legal 500) 、亚洲法律杂志(Asian Legal Business)、中国法律商务(China Law & Practice)等著名法律媒体的推荐。劣势:从规模、业务、专业上看，中伦似乎和金杜、君合是不相伯仲的，上述的数据也能看出来，中伦的实力。在某些领域还是一枝独秀，比如房地产领域，中伦确实是毋容置疑的老大。但论及这几家顶尖大所的时候，总感觉中伦比起金杜君合还是差了点什么，许多人认为中伦可能缺乏了一种气质。在业界对中伦的评价比较复杂，一方面承认其能力的强劲，另一方面觉得对于人才培养、重视程度比起金杜君合还有比较大的差距，尤其是君合。因此，中伦需要改善的还有很多。同时，与君合一样，大家也可以根据一些书去了解中伦本身，即《中伦的秘密》，可以从这本书了解一下中伦的发展脉络。方达:优势与劣势:对于方达的第一印象就是“洋气”，不得不吐槽的是方达首页点进去都是全英文的，实属高大上，从这里就可以看出方达对于英文的要求水平很高，同时也，这也与方达极强的涉外业务能力相匹配，可谓最为接近外资所的精英范儿。团队成员的背景都很厉害，业务做得也是无可挑剔。规模虽然相对前面几家来说要小，但是也实为一家质量上乘的精品律师事务所。不仅如此，方达也与君合一样，提高了包括律师助理等职位在内的薪酬，工资待遇也是很不错的哟。海问:优势与劣势:海问律师事务所创立于1992年5月，是一家领先的合伙制的中国律师事务所。海问在广泛的法律服务领域积累了为人称道的经验与专长。基于其在诸多规模巨大、结构复杂和涉及跨境的交易中所体现出的创造性和专业经验，海问已成为一家在证券发行、兼并与收购、私募股权投资及商事争议解决等领域最受欢迎的中国律师事务所。简言之，属于在证券和兼并购领域的顶尖高手。估计也是跟高西庆作为海问的创始人有关，海问一直比较亲睐对外经贸的学生。据说这两年北大、清华和法大的也多了些。普遍招聘要求:1、国内名校应届生。毕业于法学名校，而且很少有本科生。君合、金杜、海问、方达、中伦等一线所会有特定的目标院校，以某所为例，北京地区的目标院校为:清华、北大、人大、中国政法、对外经贸。当然也有少数来自外交学院、北师大。武大、复旦、华政乃至中山也有，但在北京一线所较为少见。2、国外留学归来者。多数为美国LLM归国，毕业院校多为TOP20的法学院。也有部分英国归来，毕业院校除LSE、UCL等学校外，华威、杜伦也有。JD毕业入职者相对较少。这类求职者去外所有很大优势。3、其他律所投奔者。有些入职者已经在其他准一线所有一定的工作经验，然后通过推荐或其他招聘方式进入一线所。具体要求:1、教育背景。你可能需要一个名校研究生的title，国内名校研究生足矣，而且研究生期间就可以多花时间去实习，或者是考试，例如司法考试、CPA或是外语类证书。2、司法考试。基本通过即可，毕竟如果没有通过司法考试，很多事情做不了，而且每年可能还要因为备考请假，这是律所不愿意看到的。3、英文表达。一线所基本都有对英文的要求，周围同事很少六级低于600分的。有雅思、托福成绩的最好。4、处世之道。资深律师对于不善表达、不够进取、不懂一般礼仪的人无好感，面试过关很困难。而且非诉律师很多时候需要跟人打交道，你的言谈举止、待人接物很重要。可能存在的不利情势:1、性别。相对女生而言，很多律师更喜欢录用男生，因为受婚孕影响小、出差方便。2、非应届生。衍生出来的另一个问题就是年龄无优势
易胜华律师戏说刑辩江湖违背入行初心，还欺负过自己的女助理，自行百度就知道。
了解易的事迹，这篇文章必须要看《易胜华道歉书 致敬杨金柱、王思鲁、王亚林大律师》。
据报告显示，“红圈”律所按年度收入作为衡量标准，包括金杜（KWM）、君合（Jun He）、方达（FangdaPartners）、竞天公诚（Jingtian&Gongcheng）、通商（Commerce&Finance）、环球（Global LawOffices）、海问（Haiwen&Partners）以及中伦（Zhong Lun）八大律所。大成和盈科的知名度这么高，我以为是红圈所，结果竟然不是。百度说红圈所是按照收入为衡量标准。这个排名一直不变吗?很多法学生都想去金杜、中伦、君合等红圈所，又或者是世辉、汉坤等进入了“两万元俱乐部”的顶尖精品所。但以2017年为例，毕业的8万法学生，能进入起薪5W 以上的顶尖律所的不超过百人。今年毕业人数即将创新高，竞争压力可想而知。那么，怎样才能提高自己进入红圈所的机会？常规的选择是海外留学给自己的学历背景镀金，又或者是在简历、笔试、面试等环节苦下功夫。实际上还有一种方式，那就是积累自己的律所实习经历，尤其是和红圈所业务领域相当而业务水平相近的律所，比如锦天城。// 想进红圈所？先进锦天城 //提起锦天城，大多数法学生的印象是起家魔都，着眼全国的大所。虽说没有世辉近5的耀眼起薪，也不像金杜、君合在各大律所排行拿奖拿到手软，但凭借大而广的业务与发展，这家公认的综合大所也成为了众多法学生能为之奋斗的理想归属。而对于一心想去红圈所从业的同学，锦天城也是不可多得的高质量“跳板”。有一个有趣的现象：有些背景不错但被红圈所拒了的同学，在有了锦天城实习经历之后，能够收到红圈所的笔试通知，甚至进入红圈所实习。而在锦天城工作了三两年的律师，有些也会选择跳槽到红圈所。“锦天城经历”似乎成为了争取红圈所Offer 的加分项，这其实是有原因的。红圈所重视应聘者是否具有法律实务技能红圈所偏向于招一些已经具有法律实务技能的人，除了笔试之外，最能够直接衡量应聘者是否具备法律实务技能的就是看他有没有律所的实习经历。如果能在锦天城具有四个月以上的实习经历，在一定程度上能够证明该应聘者已经熟悉了律所的工作流程，并且由于接触过一些实务上的工作，可预见其具备了撰写法律意见书、进行法律检索等等的技能，因而能够对工作快速上手，节省律所在这方面的时间成本。红圈所重视应聘者对业务内容的熟悉度由于红圈所的业务偏向高端化，与其他普通律所的业务内容是不一样的，因此，即使应聘者之前有律所实习经历，但如果和红圈所的业务完全不同，HR还是不会认可的。锦天城的业务领域有公司与并购、证券与资本市场、银行与金融等等，与红圈所的业务领域与业务水平相当。因此，对于锦天城的实习经历，红圈所HR一般会比较认可。红圈所重视应聘者是否能够承受巨大的工作压力很多人只看到红圈所的高名誉高薪，却往往忽视背后的高压力。因此如果应聘者在之前的律所实习中只是三天打鱼两天晒网，HR可能会认为他承受不了强度太大的工作内容。而高速发展中的锦天城，业务难度与数量也不比红圈所低，因此，在锦天城实习过的同学，相信已经对高强度工作有所适应，HR自然比较青睐。当然，以上只是说明锦天城实习经历可以作为应聘红圈所的一个优势，个人在律所经历中学习的技能、个人英语能力、笔试成绩和面试水平等等同样非常重要。// 锦天城：不仅是跳板这么简单 //对于实习、求职于锦天城律所的青年法律人，难道都想跳槽到其他律所或领域吗？换句话说，锦天城律所是否只适合当“跳板”？当然不是。随着不断发展，锦天城自身实力在不断地增强，分所不断在增加，并且也逐渐走向了国际化，为外国法律市场提供法律服务。锦天城已经成为一个非常具有前景的律师事务所，对于想和律所一起快速成长的法学生来说，用3-5年，甚至8-10年的时间努力在律所奋斗，或许比屡屡跳槽要更容易进步。业务领域出色锦天城的专业领域很多，其中公司与并购、证券与资本市场、诉讼与仲裁等是优势业务。锦天城经常获得各项荣誉，比如在今年，就有11大领域荣登LEGALBAND中国顶级律所排行榜。（锦天城在以上业务领域具有优势）规模化与专业化并行锦天城的实力应当说是在不断增强，它立足于上海本部，面向全国布局。就在近日，上海锦天城（广州）分所便已开业。其实广开分所并不意味着锦天城一味追求规模化，锦天城也在管理模式及培训机制等方面不断进行完善。近年来，锦天城渐渐地从传统合伙制走出，趋于公司制与提成制的混合化，给予团队更大的灵活性，团队可根据自身发展需求，选择公司制或者提成制。在律师培养方面，锦天城对于律师的专业化有着严格的要求，每位律师、合伙人都只能有一项主打的业务领域，其余业务领域只能保留两项，以达到律师水平的专业化。（锦天城律所在全国各地区分布）法律服务国际化对于法律服务国际化，锦天城的目标是设立为能提供当地法律服务能力的办公室，为了这一目标，锦天城也作了不少努力。从去年开始锦天城便与鸿鹄律师事务所（Bird&Bird LLP）达成了战略合作，满足了中国企业本身对于国际商业化发展以及投资需求。并且在今年三月，正式在伦敦开设分所，以直接投资的方式，由锦天城总部直接在当地开设办公室，并从总部派驻律师过去，可见锦天城已在国际法律服务市场渐渐深入。（锦天城便与鸿鹄律师事务所达成了战略合作）结语今日的锦天城确实在不断地发展，将它列入自己进入红圈所的职业发展路径也好，就在锦天城立足有自己的一席之地也罢，都不能忽视这个平台所发挥的效用。表面上看起来，对于大所还是精品所的选择，只是律所选择的问题，但实质上，这是一个职业规划与发展的问题，能与平台相互契合并依托它发挥自己的最大优势是律师职业价值的体现之一。固然，平台的起点高确实是一大优势，但如果自身在其中并得不到发展，找不到自己的未来职业方向，可能面临的就只有跳槽。
关于大学生如何培养政治思维的论文。大学生在写论文方面一定要注重有理，有句。注意把证据写的。清晰。要有说服力，而且在政治方面更应该头脑清晰。主要在政治方面。有政治头脑，有条不紊。所以说大学生应该注重培养自己的政治思想理论的。论文一定要写的好，一定要写的真实有效。
法治思维和法律思维是两个相似却有区别的概念法律思维是指利用法律基本概念、法律方法来对社会问题进行逻辑的、理性的分析的思维方式法治思维是以限制权力的滥用为出发点,要求维持权力与权利之间的平衡,视权利为本位,以保障权利的实现为核心,让权力在法律范围内行使两者虽然都推崇法律至上、都注重程序正义、本质都是逻辑思维、理性思维,但两者还存在着主体、对应概念、侧重点方面的差异
以下是法律专业毕业论文写作的一些建议,希望有所帮助 刘南平博士说: 简单地讲,它(命题)应该是贯穿整个博士论文的中心论点,是你试图在论文中探讨或论证的一个基本问题或基本观点 在初步阅读文献的基础上,可以拟一个提纲,提纲可以澄清思路,也可以使作者一目了然地看出自己的思路是否前后一致;还可以列一个参考文献目录,使自己明白要看和要找的资料;与人讨论自己的论文构思,也是一个好办法 问题是否成熟不完全在于这个主题下已经有多少篇论文了,而在于问题是否被人看到了、解决了 如果你仅仅检索、参考和引用论文,你只能在一个狭隘的圈子里说话,而且往往还无甚新意 如果你要梳理一个制度的来龙去脉、一个概念的生发演变,那些故纸堆里的东西可能正好是你要找的,那些变化的细节也许正是值得你关注的 可以这么说,一手资料是金,二手资料是铜,三手资料是垃圾 一个初入门者,可能会借助作者身份、期刊或者出版社、发表 或者出版 的时间 版次 、被引用乃至下载次数等外在因素去判断,这些不是完全没有道理: 一个权威期刊上发表的文章,可以假定比一个三流刊物上同主题的文章要靠谱; 一篇被频繁引用或者大量下载的文章,总比一篇没人引用的同主题文章要好一些; 一本几次再版或者多次印刷的教科书,大体上是品质的保证; 你所了解的一位名声在外而素来严谨的学者写的东西,永远值得重视; 在我看来,文献质量取决于三个因素: 一是思想的原创性或者出处的原生性; 二是论证的严谨性或者报道的准确性; 三是影响力; 思想的原创性,指一个学术概念或者观点最早是谁、在哪里提出的,或者一个事件最早是谁报道的,通常只有阅读了大量文献,理清思想的脉络以后,才能作出准确的判断 以美国为例,主流的 Law Review 差不多每个法学院都有,其中最有名的当数「哈佛法律评论」「耶鲁法律杂志」「哥伦比亚法律评论」 互联网上的信息,必须查到它原始的出处;没有找到原始出处,都属于道听途说 国家统计局网站提供了各种官方统计数据或者数据链接, 内事不决问百度,外事不决问谷歌也 查找文献有两种方法: 一是确定范围、全面排查,即确定检索范围、检索方式和检索词,进行地毯式的检索; 二是顺藤摸瓜、延伸阅读,即根据已有文献提供的线索做进一步检索; 这两种方法应当交替并用,只用一种还不行 四种比较常用的方法,即现场观察、深度访谈、问卷调查和文献分析 描述状况的具体方法有好多种,比较常用的有举例说明、统计数据和类比说明三种方法 要注意的是,用于类比的事物与类比对象不一定有实质上的同源性,其类比也不见得精确合理 属性分析在教科书中是相当常见的,每讲到一个重要概念,教科书都会给出一个定义,指出它的属性 如果大家都是从自己定义的概念或者自己奉行的教条出发,以不具有共识的观点作为论证的前提,就无法进行有意义的学术讨论;要真正解决前面所说的行政合同一类的问题,恐怕需要回到原点,把它放在现实情景中重新探讨它的属性 理想类型则是在对纷繁芜杂的现象进行整理、提炼所得的典型;它不完全对应于经验事实,不是对现实的精确描绘,但又基于经验事实,抓住了现实的一些基本特征 法律条文作为论据也不是所向披靡的,它作为论据的有效性取决于几个因素: 一是法条含义的明确性; 二是法条自身的有效性; 三是法律条文与论证主题的相关性; 体系解释,指根据相关条款在法律文本章、节、款、项中的位置来解释该条款的含义;这是文意解释的延伸,但仍然是在法律文本 运用学说作为论证根据,要注意分析其内在理路,避免简单地"耍大牌"或者"数人头":你搬出梁慧星,我抬出王泽鉴;支持你观点的只有两位学者,支持我观点的有五位学者······这都不是理性讨论的态度 标题的功能有两种:一是表明论题,二是表明命题梁慧星教授曾提出,标题"必须是动宾结构的短语,不能是句子;只确定研究对象,不表达作者观点" "考",多用于事实问题的考证;"批判",则火药味较浓,宜慎用;"论纲",多指问题很大,现在只能说个纲要 如果用一句话来概括,应当是:与你的研究主题相关的重要的学术文献 一个最基本的要求是,用自己的语言把相关文献做一个概括叙述;要叙述,而不是罗列 对相关文献的叙述应当有详有略: 相对研究主题来说至关重要的文献,宜于在正文中直陈其作者、文献名乃至出处,简短概括其观点或者方法; 一般重要的文献,可以总而言之,作者、文献名和出处放在脚注中即可; 不太重要的文献,不必一一提及; 一般来说,文献综述需要交代前人已经研究了什么、还有什么悬而未决或者基本忽视的;你的研究是针对那些悬而未决或者基本忽视的,文献综述也应当指向这些问题 归纳现有研究的不足之处,也就暗示了你所做研究的意义所在,这是文献综述必不可少的一部分 文章中的"注"有两种:一种是标注文献出处的,即"注引"; 另一种是解释相关概念、观点的,即"注释" 概而言之,引注有三个基本问题,这里先简单作答如下: (1)什么情况应当引注?引证重要观点和资料来源,读者可能需要查核和延伸阅读,而又不便在正文中叙明的,应当以引注的方式标明; (2)引用谁的文献?应当引用相关的、重要的、原始的文献,并保证引用的全面性和准确性; (3)如何引用?保证提供引证文献的必要信息,力求文字简省、意思连贯; 这三点也可以说是引注的三条基本原则 论证中所涉及的关键环节,包括涉及的重要观点和关键概念,应当援引相关文献并标明出处 对中国读者来说,通常不必详细标明哪年哪月哪日由几届全国人大常委会几次会议通过、中华人民共和国主席令第几号发布、哪年哪月哪日起施行等信息,更不必标明载于哪个出版社的哪本书上;否则,就太"老外"了 实践中,存在一些不恰当引用的现象: 一是就便引用,即对相关文献不做系统检索,就便引用自己手头的一两本着作; 二是"名家引用",即专门引用名家的着作,而忽略了那些不太有名(包括尚未成名)的年轻学者、学生的文献; 三是不当自引或者"友情引用",即专门引用自己的着作或者学术亲朋的着作 有的学生喜欢引用人家着作中提到的印象深刻的事例或者貌似精妙的话语,却不注意该着作的核心观点,这样的学生大概还没有学会引用 援引前人观点,不遗漏重要的观点 同一观点有多人表述的,应引注最早的着作,或者同时引注其他有代表性的着作; "普遍认为""主流观点",原则上应当援引至少三种权威文献 目前,人大「复印报刊资料」「中国社会科学文摘」「新华文摘」等出版物转载或者摘登已经在法学刊物上发表的论文这些工作为读者了解学术动态、查阅论文提供了一些方便,在一定程度上也起到学术评价的作用;但它们都是二手文献,不宜直接引用 作为一条原则,作者有义务查检文献是否发表;已经发表的,就应当标注发表的信息 同一篇文章在学术期刊上发表后再收入文集的,一般只引注学术期刊信息,不引文集,这也是对学术期刊首发权的尊重 法学论文采取篇末尾注很少见,采用页下脚注才是"国际惯例" 引注符号用阿拉伯数字,有的还加圆圈或方括号; 对整句话的引注,引注符号置于句后标点符号外; 其余情形,引注符号一般放在句中标点符号前; 引注整句话的,可以在引注符号之后空一个字符,以使版面疏朗美观些 比较通行的有这样几种: 一是「中外法学」「中国法学」「法学研究」等多家刊物所使用的体例,其中略有不同,姑且称为"法刊体"; 二是高校文科学报上统一使用的体例,姑且称为"学报体"; 此外,还有「北大法律评论」开创的搬用「哈佛法律评论」的体例,姑且称为"哈佛体";这种体例有些 "食洋不化",现在很少人用了,连「北大法律评论」自己也改了 直接引用文献的,省略引领词"见";间接引用的,一般要求加引领词"参见",但也可以不加,因为从引文上是能够看出直接引用还是间接引用; 如显示其他支持性文献,可用"另参见";其他不同见解或者否定性文献,则加说明性字句,例如"不同的观点,参见······" 我国早在1987年就制定了「文后参考文献着录规则」 GB7714-1987 ,作为国家标准施行;目前施行的是2005年修订的版本 GB/T7714-2005 作者必须时刻牢记,他要努力引起读者的注意并保持读者的兴趣;听众出于礼貌得把讲演一直听完,而读者在任何时候都可以放弃阅读,而一旦他放弃阅读,作者毫无办法让他回头 人说话要好听,必须去掉那些废话;满口"然后""然后",听起来就不舒服;学术论文要好读,必须去掉废词,太多的介词、连词和助词,读起来也不舒服 如果一个句子连着出现两个"的",最好能够去掉一个;如果一个句子连着出现三个"的",你一定要想办法去掉一个 又如,一些作者习惯"但是······却······"连用,语法学家认为,这是个语法错误我倒不觉得绝对不可用,一些时候可以舒缓舒缓语气;但两者连用,毕竟不那么利落,还是慎用 类似的连接词非常多,这里只举几个常见例子: (1)表示并列的,如:"首先、其次、最后","第一,第二,第三"; (2)表示比较的,如"同样"、"类似的"、"相反"; (3)表示转折的,如"但是""尽管如此"; (4)表示让步的,如"当然""诚然""固然"; (5)表示实情的,如"其实""事实上"; (6)表示因果的,如"由于""正因如此""之所以"; (7)表示推论的,如"可见""据此"; (8)表示总结的,如"总之""综上所述" 太多的"但是""由于""总之",也会让文章变得滞涩 正文用宋体,小四号字,5倍行距,每段开头缩进两字 小标题的序号,有两种标法: (1)一种是,用"一、二、三""(一)、(二)、(三)""1、2、3"依次标明序号; 论文篇幅特别长的,有的还分章节,章节之下再"一、(一)、1",目前常见的是这一种 (2)还有一种是,用"1、2、3""1、2、3" "1、2、3"依次标明序号,这一种在法学论文中尚不多见 在前述第一种标法下,标题序号与标题之间往往用顿号连接 文章标题用宋体或者标宋,小二字号,加粗,居中,有人把标题用大号字加粗、居左,也可以; 各章标题 如果需要 用宋体三号字,加粗,居中,各章分页 用分页符隔开 ; 各节标题 如果需要 用宋体小三号字,加粗,居中,各节之间空一行; 节以下的一级标题,即"一、二、三······",使用宋体 或者黑体 四号字,加粗,与正文对齐 缩进两个小四字符 ; 一级标题上面,空一行;节以下的二级标题,即"(一)、(二)、(三)······",使用宋体小四,加粗,与正文对齐; 二级标题上面,也可空一行; 节以下的三级标题 如果需要 ,即"1、2、3······",使用宋体或者楷体 小四号字,不加粗,与正文对齐 脚注用宋体小五号字,一倍行距,开头缩进两字 思来想去,在学术文章以及正式学术会议上,称"×××教授"之类的学术头衔还是一个比较得体的称呼 (1)不要贬低他人的智商; (2)不要否定他人的人格; (3)不要轻率推翻他人观点; (4)不要光抓人家小辫子 「社科学术规范」对学术引文提出两项明确的要求: (1)引文应以原始文献和第一手资料为原则;凡引用他人观点、方案、资料、数据等,无论曾否发表,无论是纸质或电子版,均应详加注释;凡转引文献资料,应如实说明 (2)学术论着应合理使用引文:对已有学术成果的介绍、评论、引用和注释,应力求客观、公允、准确;伪注,伪造、篡改文献和数据等,均属学术不端行为 (本回答来源于学术堂)
1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。 2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录） 3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。 4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。 主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。 5、论文正文： （1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义,并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。 〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容： 提出-论点； 分析问题-论据和论证； 解决问题-论证与步骤； 结论。 6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。 中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息 所列参考文献的要求是： （1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。 （2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
你好，法律方面的论文大部分是按照这个思路去写的：选题，你在生活中发现存在哪些法律问题，你对这个法律问题有看法。比如：论保险代位求偿行使中的若干法律问题。选好你要写的论题后，就开始查找有关论题方面的资料，比如现行规定，学者们对这方面的定义，主流的观点，这方面的案例等。大概熟悉在你论题方面的基本知识和对问题的认识后，就可以开始着手正文了。各个学校都有对论文格式的要求，一定要严格按照学校要求的格式来完成论文。多和同学交流，不懂就问老师。跟你说说正文怎么写。本科论文可以分成三部分进行，第一部分是中文摘要，引言，相关概念特征，立法现状等；第二部分，重点是第二部分，这一部分要求你提出在存在的问题，然后针对问题给出解决的办法。第三部分就是把你的参考文献列出，再致谢就可以了。谢谢，请采纳！