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人力资源文章发表时间

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其实,论文的有效期一般取决于职称评审的年限,不管任何专业或者行业都是有职称称号的,我们为了统一暂且都是叫做初级职称、中级职称、高级职称。一般来讲在评初级职称的时候是不需要发表论文的,只要自己的学历,工作年限并在工作过程中取得一定的学术成果是不需要发表学术论文的,一般在晋升中级职称、高级职称的时候需要发表学术论文。在这里需要强调的是在晋升中级职称的时候发表的学术论文并且已经用过的,在晋升高级职称是不能再用的。在晋升高级职称的时候就需要发表新的学术论文的了。

一般职称论文的有效期是3年,也就是说要评职称的话,3年内发表过的论文都是可以用的,职称论文发表时间很关键,超过了规定期限,就是无效论文,一般的职称评审所规定的的期限是申报本次职称前3-5年内发表的文章都是有效的。希望可以帮到你,望采纳。

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你需要发表什么级别的论文呢。如果是核心建议直投,如果是普通的可以内投。如果需要可以深入交流

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高级职称的评定,也要看你所在地区的时间安排。不同的地方,会有不同的时间安排的。建议直接咨询人力资源相关管理部门。

核心的审核要3个月以上 发表在半年左右 省级和国家级的相对核心的要短的多 不过核心毕竟比较权威嘛

一般也都在一个月以上,快的话也在3~4周,

看你在什么杂志上发了,一般的那种省级的有刊号的,很快的,有的一周就可以发表,但是质量不怎么好

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服务科学和管理里面有范文对人资进行了研究以及思考~~

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