1、按内容分:可将杂志分为综合性期刊与专业性期刊两大类。2、按学科分,可将杂志分为社科期刊、科技期刊、普及期刊等三大类。而社科期刊中分七大类:“学术理论类”、“互作指导类”、“时事政治类”、“文学艺术类”、...
《成功经理人》侧重于经营智慧,帮您解决经营的方向、战略和定位问题;《突破管理》侧重于管理实务,帮您解决管理的效率和执行问题;《人财》汇聚人力资源管理精粹,帮您解决企业的用人、留人、薪酬福利的问题;《大行销》侧重...
1、传播企业理念。建立并传播企业的经营理念、价值理念、管理理念等是企业文化建设的重要任务,在这个过程中,充分沟通显得尤为重要,而企业内刊是企业实现对内对外沟通的有效手段,在企业内刊的采编途径中,通过访谈、挖掘,深化...
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《电子杂志设计》注重理论与实践相结合,深入浅出梳理了电子杂志的概念及其演变过程,结合实例分析设计中存在的具体问题。《电子杂志设计》最大的特色,就是在具有一定理论尝试的同时,非常注重设计实践的指导性及实用性。
一、内容积极健康,结合工作,贴近生活。二、体裁不限,篇幅不限,原创优先。三、所有稿件择优刊发,一经采用,即奉稿酬。四、投稿方式:1.稿件请发至邮箱 2.纸质稿件投至**简报投稿箱 欢迎大家踊跃投稿!
1、magazine的意思是“期刊”“杂志”,指含有插图、图解的综合性连续出版物,内中可有各种文章、评论等,包括周刊、月刊或季刊等。在句中有时可修饰其他名词作定语。2、magazine的另一个意思是“弹药库”,专指用来装有子弹...
一个好的企业是要知道如何如鼓励员工的,可以通过在企业月刊刊登励志美文供员工阅读的方式。以下是我为大家精心推荐的企业月刊 励志 文章 ,希望你会喜欢。 企业月刊励志文章篇一:什么是经营思维式管理 管理行为所带来的风险和收益,它在...
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,起到激励员工的积极性,从而提高企业竞争力,接合公司现阶段的实际情况,特建议: 1、体检:公司可以每年为员工组织一次健康体检,在公司指定的医院进行。
4、分栏目:根据板块的定义,具体划分栏目,如“看天下”板块主要定义为企业内外部新闻、信息、时事报道,那么栏目就可以分为“行业动态”、“掠影XX”、“焦点记忆”等;5、内容:正如之前所说,企业内刊的核心必须以企业为...
1、按内容分:可将杂志分为综合性期刊与专业性期刊两大类。2、按学科分,可将杂志分为社科期刊、科技期刊、普及期刊等三大类。而社科期刊中分七大类: “学术理论类”、“互作指导类”、“时事政治类”、“文学艺术类”...
1、内部员工 2、分公司、经销商、代理商等 3、消费者 4、合作伙伴单位(友好往来单位) 四、办刊策略及实施方案: 1、确定为内刊而不是“内报” 杂志这种形式更适合企业,中国企业办杂志成了时髦,因为杂志比报纸更易操作,且便于携带保...
peer-reviewed Journals的意思是:同行评审期刊 一种学术期刊,要求提交出版的每一篇文章都由一个独立的专家小组进行评判。未经大多数同行批准的文章不被《华尔街日报》接受出版。其他短语表达:1、core journal 核心期
企业月刊励志文章篇五:老板如何管理好员工? 1、信任是降低成本的最直接办法 彼此间的信任关系对企业的良性发展而言,尤为重要。所以说企业主如何学会抓大放小,掌握好信任的一个度的问题,才便于节约你的用人成本。 2、用"好人"与"用好...
1.找到目标平台 现在公众号平台很多,需求也大,而且稿费都在几百元甚至上千元,建议大家多尝试公众号投稿。但要注意的是,每家公众号都有自己的要求、风格和调性,因此,投稿一定要有针对性。在你决定投稿之前,我建议最好...
1、将一周内突出的工作做个总结 2、比如公司内好人好事 3、可写一些关于公司技术方面的东西
你可以写自己的感想 自己的收获 还有对公司的意见和建议 以及对公司美好未来的展望
《从毛泽东领导之道看企业管理》李凯城 杂志类:《企业管理》月刊 《企业导报》半月刊 《现代经济信息》月刊 《办公室业务》月刊 《人力资源管理》月刊 《商业文化》月刊 报纸类:《经理人》《商学院》希望对你有用 ...
《 法律与生活 》:内容始终注重精彩、可读、冼炼、实用、真正将法律与精彩的现实生活融合。向读者普及法律知识。邮发代号:2-880
1、准备好您的论文,了解清楚单位对期刊的要求(级别、收录网站、见刊时间、有没有目录或者黑名单等等)2、投稿渠道 (1)尽可能找找身边发表过的朋友。优点:过来人的经验可以防止 (2)知网、万方、维普上杂志社的...