1.通过薪酬满意度调查,了解员工对薪酬的期望 企业可以经常性地进行薪酬满意度的调查,通过内部调查了解员工对薪酬福利水平、薪酬的结构、薪酬的决定因素、薪酬的调整以及发放方式的看法、意见,了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望,
我们到底该如何申请加薪,才能提高成功率? 一、向老板确认加薪的标准。 要知道,如果只是单纯的邀功,很难获得老板的同意。老板会提出他的期待值进行反驳。 比如,我们说:“老板,我前几个月的销售业绩都是5万,
忙。1、汽车杂志主编主要负责编辑部的领导工作，处理编辑部的内外事务。2、汽车杂志主编职位每天需要试用许多车辆，需要记住每辆车的性能配置及体验，非常忙。
工资可能在4000——4500元，如果你对汽车的了解很深奥的话，领导可能在一个月内让你跳槽（升职），前提是你的态度好，和会说话，会招待客人，就可以受到领导的表扬！
一、薪酬标准制定 在制定薪酬标准时，企业必须要考虑本地区同行业相似规模的企业薪酬水平，以及本地区同行业的市场平均薪酬水平，使企业薪酬在市场中具备竞争力，才能够吸引和留住企业发展所需的人才。二、
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英子888888
