缺少思想碰撞的火花,影响企业的活力和竞争力2、“近亲繁殖”影响企业的发展3、容易形成内部人员的板块结构外部招聘优点1、可以为企业注入新鲜的血液2、为企业带来新思想、新观念外部招聘的缺点1、
费用比较高,招聘费用相对较大。不管是投递简历,还是应聘者本人前来面试,都会在短时间内给企业的招聘者们带来很大的工作压量,造成很大的工作压力。这种招聘形式还是容易给现在团队形成一定压力,带来一定的不稳定性。
人员招聘的途径有很多,有网络平台、报纸杂志、校园招聘,对招聘单位而言,网络平台的优点是快捷,缺点是范围小;报纸杂志的优点是保有时间长,缺点也是范围小;校园招聘的优点是可以面对面。
缺点:一般不适合中小型企业操作 2、杂志周刊 优点:保存性好 缺点:时效性太差 整体分析:一般不适合招聘广告的投放 3、报纸 优点:时效性好,传播范围广 缺点:花费相对较大 整体分析:
2. 外部招聘的缺点 (1)外部招聘选错人的风险比较大。这是因为外部招聘在吸引、联系和评价员工方面比较困难。 (2)需要更长的培训和适应阶段。即使是一项对组织来说很简单的工作,员工也需要对组织的人员、程序、
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