引子式。直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。简介式。在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下。(下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等)在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,
1、招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。2、公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,
2、高成长:提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等),提供全方位的知识、技能培训,让员工有更好的发展;3、高机遇:提供“加速度”的人生自我价值实现平台:公司鼓励能者上,
因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。五、公司地点写完整 在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,
255 浏览 5 回答
353 浏览 5 回答
199 浏览 5 回答
283 浏览 5 回答
294 浏览 5 回答
176 浏览 5 回答
206 浏览 5 回答
204 浏览 5 回答
317 浏览 5 回答
258 浏览 5 回答
150 浏览 5 回答
324 浏览 5 回答
213 浏览 6 回答
320 浏览 5 回答
190 浏览 6 回答
237 浏览 5 回答
293 浏览 5 回答
243 浏览 5 回答
202 浏览 5 回答
184 浏览 5 回答