国际大公司架构:董事,主席级别Chairman(3个级别-高级主席,主席,副主席),CEO需要向董事局汇报 总裁,会长President(4个级别-高级总裁,总裁,高级副总裁,副总裁),向CEO汇报 总经理General Manager-GM(2个级别-
1、共金领、白领、粉领、灰领、蓝领五个级别。2、根据知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分。随着时代改变的改变,我国职场现已改变了管理与被管理这样的二元化划分方法,
企业回调研工厂:真正免费的专业问卷调查平台,清研集团依托15年专业经验研发,支持多逻辑设置,通过配额精准回收问卷,300万固定样本组,1小时可回收1000份问卷,智能审核调查问卷质量.
这应该是职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面:每个职级应该都分为多个档位,如p1可能工资分为12档(大体如是),分别是1-12
M序列=管理岗 M1:主管 M2:经理 M3:总监管理职位从M1开始,最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。
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