1、报章杂志的求职广告：这是最丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘资讯，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己求职的意向。2、高校毕业生就业办公室：这是为毕业生服务的常设机构，
招募渠道：招募渠道主要有两大类：内部招募和外部招募。内部招募的方式可以有晋升、工作调换、工作轮岗等，公布方法可以有推荐法、档案法、布告法等；外部招募的方式可以有员工推荐、
招聘渠道目前主要有 网络招聘：在合肥较大的招聘网络有：乐职网（原安徽招聘网）、新安人才网，58，赶集等。杂志报刊招聘：在一些杂志报刊刊登招聘信息。现场招聘：乐职网是采用网上招聘加现场招聘的模式，
1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，
1、广告：广告是企业招聘人才最常用的方式，可选择的广告媒体很多：网络、报纸、杂志等，一方面广告招聘可以很好的建立企业的形象，一方面，信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富。2、校园招聘：
112 浏览 5 回答
241 浏览 5 回答
213 浏览 5 回答
262 浏览 5 回答
199 浏览 5 回答
117 浏览 5 回答
317 浏览 5 回答
259 浏览 5 回答
332 浏览 5 回答
82 浏览 6 回答
357 浏览 5 回答
233 浏览 5 回答
277 浏览 5 回答
111 浏览 5 回答
136 浏览 5 回答
191 浏览 5 回答
192 浏览 5 回答
358 浏览 5 回答
143 浏览 6 回答
天空海阔999
