有心的求职者会在面试之前对相关单位和岗位做些功课，而这种“有心”是做成任何事情的前提条件。编辑策划选题时的信息收集和分析就少不了这类“有心”——至于功课做得怎样，
广告公司招聘的文字工作人员一般成为文案或者策划，杂志社和报社才叫编辑 主要工作是广告文案，活动策划，企业广告软文写作，演示PPT等内容 面试一般所涉及的问题常见的是 1、过往工作经验 2、技能水平(软件，文案功底，
虽然没什么经验，但怎么策划一个活动，程序我还是知道的啊，看我真诚的眼神。你发表过文章吗？面试杂志编辑几乎百分百会被问到，网络编辑一半机会左右。我都自带作品，投简历的时候作品也发了过去，
清晰原则：简历排版需要综合考虑，字体大小，行段间距，重点内容突出原则。（如果不会，你就把自己当作面试官去看自己的简历或者让身边的人给你挑刺）；真实性：所写内容必须真实，不要去夸大自己以前做过的项目或者经验。
3、应变能力。因职业的不同，会遇到各种情况，这就要求应聘者机智、灵活应变。面试者可能提出各种意想不到的问题，要积极回答。但不能牛头马面。要灵活多变。4、超前、睿智。作为采编，
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shangna52088
