因此留人是企业人力资源管理的关键。留人则需要结合企业薪酬福利制度与劳动关系的管理来运用，薪酬福利是软手段，劳动关系是硬手段，相互灵活运用相结合，才能让员工有到企业是我家，我是企业人的荣誉感与归属感。
《人力资源管理杂志》18元/期，全年12期，216元；订刊电话：010－88255525；E-mail：hrmchina＠。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15
国内最直接的当然就是《中国人力资源开发》啦，或者人力资源管理也从属于管理类，管理类就多了，《管理世界》啦，《中国工业经济》、《南开管理评论》等都是一类核心杂志，其他还有现代管理科学、科学学研究、管理科学学报、
1、理论联系实际，观点新颖。因为本刊读者文化程度较高，多为本科及以上学历，不仅受过专业方面的系统训练，而且具有相当的工作经验，有些甚至理论水平和工作经验都很丰富，所以他们对一般的理论文章不感兴趣。
链接: 提取码:im2s 书名：公共部门人力资源管理基础 作者：傅夏仙 编 出版社：上海人民出版社 出版年份：2005-08-18 页数：372 内容简介：
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馨怡FANG
