趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法:(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单,
一、 外部环境分析 1. 行业信息搜集 ,又可以提升HR的工作价值。2. 行业薪酬调研报告 3.行业用工趋势 二、 内部环境分析 1. 公司各层级人员的现状:包括员工的离职去向分析,员工的结构现状,管理水平现状,
中位数,表示有50%数据小于该数值,反映市场中等水平。75%分位,表示有75%数据小于该数值,反映市场高端水平。平均值,所有数据的平均,表示市场平均水平)另外,报告还会就薪酬结构、福利措施状况进行统计及分析,
薪酬调查报告总结二 一、薪酬调整的内容 此次薪酬调整的目的是在不降低或不影响员工年薪标准的原则上,简化企业和员工薪酬结构,再根据以岗定人,按岗取酬的原则,明确各岗位薪酬标准,规范公司薪酬体系,使公司在合理、合法的基础上,
4、职位薪酬水平分析 薪酬调查报告中,职位薪酬水平分析是重要的一部分,可以将公司各部门中不同基准职位的薪酬福利数据进行详细的展示,每个职位都会包含调研样本量、平均年龄、平均工作经验年限、学历信息,
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