内部招聘方法是指在组织内公布空缺职位、发布招聘启事、在职位所需技能和现有员工的技能库进行搜索,从内部寻找聘用者并从内部招聘员工。外部招聘方法包括在报纸和杂志等媒体上刊登招聘广告,并从外部寻找人员来填补职位空缺。
杂志、告示牌、邮箱、公司内网intranet、报纸、电视台、电影院、人才市场、就业指导中心、网络等
企业回新闻软文推广选择深圳智汇蓝媒科技有限公司,深圳智汇蓝媒科技有限公司,一站式媒体资源交易平台,借多年积累的丰富媒体资源而成立的一站式媒体投放平台,逆传播致力于改变目前的传播现状,通过网络品牌营销,助力企业发展逆流而上,
回优势:有固定的读者群,制作精美,耐保存。 劣势:覆盖面小,价格偏高。
(1)媒介的受众与招聘对象是否吻合 选择在招聘对象接触最多的媒介上发布广告效果最佳,这受到教育水平、年龄结构、专业领域、职业划分或所从事行业等因素影响。(2)选择同行业或竞争对手通常采用的媒介如果一家媒体从来不刊登招聘广告,
2、杂志周刊 优点:保存性好 缺点:时效性太差 整体分析:一般不适合招聘广告的投放 3、报纸 优点:时效性好,传播范围广 缺点:花费相对较大 整体分析:是比较适合企业招聘的一种方式 三、网络招聘 1、
199 浏览 6 回答
254 浏览 5 回答
349 浏览 5 回答
340 浏览 5 回答
296 浏览 5 回答
197 浏览 6 回答
277 浏览 5 回答
248 浏览 5 回答
242 浏览 5 回答
178 浏览 5 回答
331 浏览 5 回答
316 浏览 5 回答
320 浏览 5 回答
325 浏览 5 回答
225 浏览 4 回答
121 浏览 5 回答
315 浏览 5 回答
89 浏览 5 回答
195 浏览 6 回答
154 浏览 1 回答