培训杂志年会

防止发生突发状况时出现踩踏,混乱,舞台搭建不稳定导致压倒他人;所以年会活动前必须对安保人员进行系统的培训并在会场周围布置好安保人员,遇到突发事件,负责人必须有序的指挥好人员疏散。

方案一，：拓展年会，公司进入拓展基地并简单分组后，首先利用半天或一天时间进行公司年会，具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。年会结束后开展户外体验式拓展培训项目，

刘倬伦 北大心理学(人力资源方向)硕士。刘倬伦具有多年企业管理及培训经验，多年来培训出大批学员，她培训授课亲切自然，没有说教的印象。她的基本理念是：“有效果比有道理更重要”，

会议类型多种多样，按照举办单位，可分为公司类会议、社团协会类会议、其他组织会议等类型，按照会议的性质和内容，可分为年会、论坛、专题讨论会、讲座、研讨会、培训性会议等类型。

主持人宣布大会开始，并介绍会议内容和会议程序，各部门负责人发言（最好有时间限制），领导总结，会议结束。

另外，还可以利用年会各种广告位拉赞助，不过出于老板担心核心人才被挖走的心态，竞争对手的广告肯定是不能植入的，可以考虑与各类培训机构、协会合作，我为你出广告位，你为我站台背书。有些事儿不能说得太透，