由于参加的招聘会的人员较多,可以选择余地也较大。缺点:现场招聘由于时间较短,不能当场对应聘者进行详细的审查和评测,还需要进行下一个面试或者笔试的环节。由于现场招聘者个人的因素(现场招聘人员往往是秘书或者助理),
回优势:有固定的读者群,制作精美,耐保存。 劣势:覆盖面小,价格偏高。
招聘观念、方法、策略事关企业人力资源市场竞争成败和企业发展的方方面面,对快速成长的企业或以人力资源作为主导生产要素的企业而言,招聘的重要性则更为突出。招聘能从外部吸收人力资源,为企业吸纳新生力量,注入新思想,
例如,一项研究发现,晋升机会能导致流动率的下降、较高的工作满意度及更好的工作效率。 一、组织内部招聘的优缺点分析 1. 组织内部招聘的优点 (1)组织和员工之间相互之间比较了解。首先,组织对自己的员工比较了解。
报纸招聘,是90年代的主流,优点是辐射面广,实效性强。缺点是价格贵,时间短,一般就一期两期的。而且比较容易受到天气影响,比如说下雨,下雪等。网络招聘,优势就是时间长,最少也能挂上1个月,
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