背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。所以，背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容，对于不同的岗位，
背景调查：候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
1、需要调查对象的知情与同意授权，未经授权进行背调是违法的。2、限制调查问题的范围。对候选人的背景调查问题应该都应围绕着工作方面进行，与工作无关的个人隐私问题不要打探，这也是对候选人的尊重与保护。3、
背景调查的原则有5个方面：1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。3.慎重选择“第三者”。
一般都会委托第三方公司进行背景调查的。身份信息核实；一个候选人或者说一个应聘者最基本的就是对此人的身份核实；有无犯罪记录核实；此类一般是会通过某某渠道查询，候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等；
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雅婷0302
