《人力资源管理》杂志1是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F,邮发代号:16-293;
一种期刊的影响因子,指的是该刊前二年发表的文献在当前年的平均被引用次数。一种刊物的影响因子越高,也即其刊载的文献被引用率越高,一方面说明这些文献报道的研究成果影响力大,另一方面也反映该刊物的学术水平高。2.
影响因子小于3的很普通,很一般。格也不会太贵。影响因子在5左右的是小专业的优秀杂志。影响因子在10左右就是十分优秀的杂志了。刊物的影响因子越高,即刊载的文献被引用率就越高。总结;你就会发现,影响因子这个东西,
一般来说影响因子高,期刊的影响力就越大。对于一些综合类,或者大项的研究领域来说,因为研究的领域广所以引用率也比较高。生物,和化学类的期刊,这类期刊一般情况下就比较容易有较高的影响力。
影响因子属于中等偏上水平,影响因子一定程度上反应杂志的质量高低。计算公式:IF(k)=(nk-1+nk-2)/(Nk-1+Nk-2)说明:k为某年,Nk-1+Nk-2为该刊在前一两年发表的论文数量,nk-1和nk-2该刊在k
122 浏览 5 回答
348 浏览 5 回答
171 浏览 5 回答
187 浏览 5 回答
175 浏览 5 回答
195 浏览 5 回答
126 浏览 5 回答
302 浏览 5 回答
312 浏览 5 回答
128 浏览 5 回答
241 浏览 5 回答
212 浏览 4 回答
218 浏览 5 回答
97 浏览 5 回答
359 浏览 5 回答
173 浏览 5 回答
260 浏览 5 回答
212 浏览 6 回答
160 浏览 5 回答
279 浏览 5 回答