3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。招聘广告例如：为了保障同仁生命的安全，
招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历,要做到这一点就需要简单明了地写明联系人与联系方式,包括电话、传真、电子信箱、通信地址等,以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。 (5)
4、要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。5、要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。
企业回新闻软文推广选择深圳智汇蓝媒科技有限公司，深圳智汇蓝媒科技有限公司，一站式媒体资源交易平台，借多年积累的丰富媒体资源而成立的一站式媒体投放平台，逆传播致力于改变目前的传播现状，通过网络品牌营销，助力企业发展逆流而上，
1、招聘标题要吸引人，明确岗位要求和招聘人员的数量，这是最基础的，会使求职者更感兴趣。2、写上公司介绍和岗位发展空间，要求语言简洁明了。33公司的福利和待遇是求职者最关注的信息，写上公司的地址和联系方式，
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