二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、
第一,时间。根据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。第二,等待审批的时间内一定不要停止工作,并且要比平时更加勤奋,不要在离职前让不良的领导抓住“小辫子”。
正式员工办理离职手续如下:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,
提前书面申请辞职就好了。
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。
134 浏览 5 回答
277 浏览 5 回答
252 浏览 5 回答
130 浏览 5 回答
220 浏览 5 回答
238 浏览 5 回答
294 浏览 5 回答
255 浏览 5 回答
110 浏览 5 回答
115 浏览 5 回答
333 浏览 5 回答
331 浏览 5 回答
199 浏览 5 回答
128 浏览 5 回答
303 浏览 5 回答
286 浏览 5 回答
270 浏览 5 回答
239 浏览 5 回答
336 浏览 5 回答