2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的',经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(
创办了劳动法与劳动争议咨洵热线;应搜狐网站之邀,举办了迄今为止国内规模最大的网上劳动法在线咨询。本课程适宜学习对象:企业高层管理者;人力资源总监、经理和主管;从事劳动关系研究或对劳动关系问题感兴趣的相关人员。
资源链接:链接:密码:y189 书名:劳动合同管理与劳动争议处理 作者:赵永乐 出版社:上海交通大学出版社 出版年份:2006-1 页数:318 内容简介:本书共分15章,第1~4章概括介绍了企业劳动关系管理、劳动关系管理制度、
现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作,然后是也不能从事由甲方另行安排的工作,根据乙方的申请,双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议资料如下: 二、甲方与乙方结清以下款项: 1、
第九条、乙方在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30
207 浏览 5 回答
122 浏览 5 回答
277 浏览 5 回答
233 浏览 5 回答
304 浏览 5 回答
165 浏览 5 回答
204 浏览 5 回答
320 浏览 5 回答
123 浏览 5 回答
296 浏览 5 回答
167 浏览 5 回答
158 浏览 5 回答
191 浏览 5 回答
86 浏览 5 回答
270 浏览 5 回答
81 浏览 5 回答
325 浏览 5 回答
178 浏览 5 回答
109 浏览 5 回答
347 浏览 5 回答