一、工资总额及其构成 工资总额元/月一基本工资元/月+技能工资元月+加班补贴元/月(或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算) + 工龄工资元/月,根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况,工资总额可以适当上下浮动。二、
满三个月,且独立工作的,按标准工资方案计算工资。经鉴定考核,公司主管领导审核,满一个月能独立工作的可提前按标准工资方案计算工资。2、未毕业学生实习工资计算:(1)学校提供实习证明的全日制在读中专、
薪酬调整方案可以根据以下几点来写:1.盘点调薪的资源 企业应首先盘点可用于调薪的资源情况,如果盈利充足,且来年盈利比较乐观,具备较强的支付能力,可以支持薪酬的较大范围和幅度的调整,否则应严格控制调薪的预算。2.
1 、宏观背景分析(主要说明调整是整个背景所趋,比如CPI,生活指数上升)2 、集合自己单位的相关文件精神写微观环境 3 、阐述目前工资考核管理办法的需要调整的方面 4 、阐述调整方案的具体细节(取消什么,增设什么,
1、本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。4、技术加给(个性加给):
企业回《电子签名法》于2004年8月28日正式颁布,并于2005年4月1日开始正式生效。从此,标志可靠电子签名与传统签字盖章具有同等的法律效力。依据《电子签名法》对可靠电子签名的要求,需要符合这四个要素的,才是视为符合法律规定的可靠的电子签名:
122 浏览 6 回答
200 浏览 5 回答
259 浏览 5 回答
326 浏览 5 回答
157 浏览 5 回答
92 浏览 5 回答
133 浏览 5 回答
342 浏览 6 回答
121 浏览 6 回答
282 浏览 6 回答
286 浏览 5 回答
257 浏览 5 回答
166 浏览 6 回答
319 浏览 5 回答
271 浏览 5 回答
351 浏览 5 回答
357 浏览 5 回答
83 浏览 5 回答
179 浏览 5 回答
254 浏览 5 回答