招聘标题要有自己独特的个性:题目是文章的眼睛,如果招聘标题写的很不起眼,那么这个招聘信息可能就会被求职者直接过滤掉,万一标题内容必须要有自己独特的个性。要抓住求职者的心态:
1、招聘信息是写给谁看的,对自己的目标要有一个清晰的定位。2、确定发布媒介,现在大多招聘广告都是发在互联网上,所以可以将招聘信息写的详细一点,可以最大程度的匹配候选人;除了互联网上可以发送信息,
一、招聘岗位 招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。
1、写明公司的实力。2、说清楚公司卖什么产品。3、底薪多少,提成多少,不要写类似3000-4000这种。4、如果你不是电销,说明销售模式是什么样的。5、如果公司提供客户资源,也要特别说明。
举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。4.产品销售:2名(男女各一名),27岁以下,本科以上学历,计算机、通讯及相关专业,应届毕业生亦可。5.市场策划:1名,27岁以下本科以上学历,有过成功策划案例。
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