对计算 社会保险 待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 《 劳动保险条例 实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
工龄工资计算方式为工龄工资=工龄乘以工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
【法律分析】1、连续工作满1年，每月的工龄工资为五十元，换句话说，一年加五十元。2、连续工作满2年，每月的工龄工资为一百元，相当于还是增加了五十元。3、连续工作满3年，每月的工龄工资为一百五十元，一年加了五十元。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，
于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(
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