(一)能动性:能动性是人力资源区别于其他资源最根本的区别,指人不同于其他资源处于被动使用的地位,它是唯一能起到创造作用的因素,能积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界,...
1、使用人力资源SAAS软件安全可靠 现在很多人都非常在意人力资源SAAS软件的使用,互联网发展到现在,这些先进的技术也确实得到了普及,这一点是不容置疑的。使用人力资源SAAS软件后,可以体现出输入信息的功能支持,又能起到查询...
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4.2 内部培训开发人力资源优点:1、员工的忠诚度较高,因为员工了解并认可本企业的文化,较容易与企业建立一种心理默契。2、通过内部培训可以对员工起到激励的效果。3、在一定程度上可以节省外部招聘昂贵的招聘成本。缺点:...
4.1外部招聘取得人力资源优缺点分析优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘...
人力资源开发的主要特点。0202(1)战略性。人力资源开发对于一个国家的未来发展有着重要的战略意义。0202(2)系统性。从纵向上看,人力资源开发是一个长期的过程,各阶段前后相接、循序渐进。从横向上看,这个大系统又包含着...
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;2、充分利用现有人力资源;3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力;5、减少企业...
(2)杂志。优点:专业杂志会到达特定的 职业群体手中;广告大小富有灵活性;广告的 印刷质量较高;时限较长,求职者可能会将杂 志保存起来再次翻看。缺点:发行的地域太 广,在将招募限定在某一特定区域时通常不能 使用;...
[编辑本段]特征 人力资源的特征有四点: 1.人力资源是“活”的资源,它具有能动性、周期性、磨损性,而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值; 2.人力资源是创造利润的主要源泉,尤其是在新经济中,人力资源的...
1、能够对组织员工产生较强的激励作用。对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,从而感到晋升有望,...
(1)工作轮换 (2)指导/实习 让将要被取代的人与被开发人员一起工作,并对其进行指导。这种方法的优点是学习的内容的实效性最强;对被开发人员的能力提升有直接的效果。其缺点是将要被取代的人往往不愿意倾囊相授;即使...
1、人力资源具有生物性和社会性双重属性。一方面,人力资源存在于人体之中,是一种"活"的资源,与人的自然生理特征相联系,这即其生物性,也是人力资源的最基本特点。另一方面,人力资源还具有社会性。从一般意义上说,人力...
(四)时效性:时效性是指人力资源的形成、开发和利用都要受时间限制,而且在能够从事劳动的不同年龄段其劳动能力也不尽相同。此外,随着时间的推移,科技不断发展,人的知识和技能相对老化而导致劳动能力相对降低。
《人力资源管理》杂志 是另一本《HRM人力资源管理》的副刊,属于挂靠这本杂志刊号的内部刊物,请大家慎重发表,“内蒙古日报社主管,中国人事科学院主办。。。”我上当了,而且杂志编辑非常无理,我发现后在他们没有出版...
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5、人力资源具有时效性。即它的形成、开发、使用都具有实践方面的限制。从个体的角度看,作为生物有机体的人,有其生命的周期;而作为人力资源的人,能从事劳动的自然时间又被限定在生命周期的中间一段;能够从事劳动的不同...
三.人力资源管理的重心是知识型员工。21世纪,国家的核心是企业,企业的核心是人才,人才的核心是知识创新者与企业家。人力资源管理面临新三角:知识型员工、知识工作设计、知识工作系统。人力资源管理要关注知识型员工的特点,...
2、专业报刊投递公司,如深圳市万象通报刊投递有限公司,是深圳市第一家注册成立的民营公司,可以做报刊杂志的订阅。但范围有限,因为民营做不了全国,甚至全市都有问题,主攻市区,服务高效,提供上楼服务,签收服务,投诉处理...
1.战略规划 即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。2.组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计...
北京有本杂志就叫“人力资源管理”主要是面向企业和实务的,要便宜订阅可直接和他们编辑部联系,可以打折。