《人力资源开发与管理》月刊
《人力资源开发与管理》月刊
一、200x年人力资源工作总述。 200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人..
人力资源管理 主办单位:内蒙古日报社 出版周期:月刊 什么核心期刊也不是的,就是最低档最普通的省级期刊!!如果你是评初级或中级职称是可以用的!!如果评副高级或正高级,这种期刊没有任何用处,属于要发 核心期刊也行...
1.文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。2.作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同...
1,《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。主要栏目...
1、理论联系实际,观点新颖。因为本刊读者文化程度较高,多为本科及以上学历,不仅受过专业方面的系统训练,而且具有相当的工作经验,有些甚至理论水平和工作经验都很丰富,所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学...
1、抓细小环节,促整体质量的提高。2、以提高全辖服务质量为中心,制订了目标更高,更为完善的服务标准和要求,进一步规范从业人员的服务行为。3、切实加强文明服务的教育工作,不断增强“服务是信合人孜孜追求的永恒主题”的...
4、荣誉和成就:包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉,还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。或者是参加国家学术性竞赛,国际比赛获得的荣誉等。5、求职愿望:...
1、理论联系实际,观点新颖。因为本刊读者文化程度较高,多为本科及以上学历,不仅受过专业方面的系统训练,而且具有相当的工作经验,有些甚至理论水平和工作经验都很丰富,所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学...
《中国管理信息化》 《中国商界》《商业文化》
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊(国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F;邮发代号:16-293),是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身..
1.文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。2.作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同...
1.文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。2.作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同...
(2)对于获得各类基金资助项目的科技类论文,如国家自然科学基金重点资助项目、教育部博士点基金项目、国家"十五"重大科技攻关项目等论文,《中国电力》杂志社将优先录用发表。并请作者在文章上注明项目编号,提供相应的证明材料。
[9] 张德.人力资源开发与管理(第二版)[M].北京:清华大学出版社,2003.[10] 李宝元.人力资本与经济发展:跨世纪中国经济发展及其战略选择的人本视角与考察[M].北京:北京师范大学出版社,2000.[11] 朱舟.人力资本投资.
《中国管理信息化》 《中国商界》《商业文化》
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