2.传统人事管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发。是“工具”,你可以随意控制它、使用它,是“资源”,特别是把人作为一种资源,你就得小心...
1、论文题目:要求准确、简练、醒目、新颖。2、目录:目录是论文中主要段落的简表。(短篇论文不必列目录)3、提要:是文章主要内容的摘录,要求短、精、完整。字数少可几十字,多不超过三百字为宜。4、关键词或主题词:...
《文后参考文献著录规则》及《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》规定,采用顺序编码制,在引文中引用文献出现的先后以阿拉伯数字连续编码 序号置于方括号内。一种文献在同一文中反复引用者,用同一序号标示,需要表明...
《水利建设与管理》杂志社有限公司的经营范围是:出版《水利建设与管理》杂志;出版《水资源开发与管理》(期刊出版许可证有效期至2018年12月31日);设计和制作印刷品广告,利用自有《水利建设与管理》、《水资源开发与管理》...
3、提要:是文章主要内容的摘录,要求短、精、完整。字数少可几十字,多不超过三百字为宜。4、关键词或主题词:关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的,是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机...
《人力资源管理》这个是龙头杂志,首屈一指的,各地的早晚信息报也都算在范围里。
1.文题应简明、具体、确切,一般不超过20个汉字。2.文题后请附以第三人称撰写的100~300字、具有独立性和自含性的中文摘要。3.摘要下方请标注中文关键词3~8个(反映文章最主要内容的术语);关键词下方请标注本文的中...
1、投稿的字数要 求 A.银版:5000——12000字左右 B .金版:2000——10000字左右,别 册:1.5万字左右 C.月末版:短篇8 000——10000字左右;小中篇2000 0——30000字左右 中篇30000——5 0
中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)在这里,你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论,读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果;看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法;分享杰出人力资...
1.文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。2.作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同...
(1)更新理念,树立人才资源意识 毫无疑问,随着人才国际化的愈演愈裂,企业之间的竞争归根结底成为人才之间的竞争,因此,在新形势下,企业要想求生存求发展,必须更新观念,树立人才资源意识,加强对人力资源的开发与管理。一...
1.人力资源管理专业是个很不错的专业,比较热门,但我觉得更适合于女孩子来学,这个专业学的东西不是很难,但是很有用,我建议学这个专业去考相关的证书,这样对以后找工作也是一个加分项。2.就业方向(1)企业:可担任人力...
1,《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。主要栏目...
《人力资源管理》杂志1是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F,邮发代号:16-293;是我国为
1,《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。主要栏目...
《中国教育教学杂志》(创新教育版)是中国教育教学研究会主办的全国性教育类学术期刊,1995年创刊,是中文科技文献和中文人文社会科学数据库双源期刊,中国教育资讯全文收录期刊。由全国人大常委会副委员长王光英题写刊名,是全国...
一样好。《中国人力资源开发》创刊于1984年,是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊。《投资与创业》由中国生产力学会、黑龙江省生产力学会主管、主办的国家级经济类专业期...
2.作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。3.提要:用第三人称写法,不以“本...
1,《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。主要栏目...
1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。2、在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发...