如果是招新人也是会经过这样一个能力价值评测制度的删选再给予工资，不会出现这种能力不如老员工，还会给高工资的现象。对于那种刚起步的微型企业也不会出现这种现象的原因在于，企业对员工忠诚度的要求大于工资，
新老员工的工资不一样，有很多的决定因素。岗位决定 不同的岗位薪酬不一样，这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样，档案管理的和销售的不一样，销售的和市场的不一样，市场的和研发的不一样，
如果是公务员或教师的话这个工资算是可以了，毕竟稳定，一辈子不用愁了，5000块在广州不算高，去天河这些地方随便逛逛，服务员啥的都有四千多吧。
出版社工作有工资高的也有工资低的，如果你在出版社是做领导，或者说你自己出版书籍，那么工资自然就高，但如果说你是一般的编辑、纠错人员，工资其实就跟普通员工的工资一样。也就几千左右，而且还很辛苦。
也就是说招来一个新人，如果他为公司创造的价值不值的话，那么就是亏本了。所以才会提很高的要求，在后期如果你干得好的话才给你相应的加薪，但是很多求职者一看到低薪高要求马上就退缩了。这可能就是现在岗位多，
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Toffee0528
