1.外部招聘的优点 (1)人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多,不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。(2)外部招聘有利于带来新思想和新方法。外部招聘来的员工会给组织带来“新鲜的空气”
优点:分为公司行为和个人行为。若个人行为则投入较小,(需具备某项专长,形成价值效应)。很多公司在媒体上投入是很节约的,当然大公司舍得,可是他们也将在新媒体上的广告投入比重加大很多。互动性较高、
报纸的优点:保存性强、选择性强、容易做到深化(解释型媒介)。缺点:时效性差、信息借助于文字传播就要求读者有一定文化水平这就限制了受众的范围,再就是感染力不如广播和电视。广播优点:声情并茂真实感人、时效性强、
⑥使用者从感情上容易接受。⑦获取能源花费的时间短。不足之处是:①照射的能量分布密度小,即要占用巨大面积。②获得的能源同四季、昼夜及阴晴等气象条件有关。但总的说来,瑕不掩瑜,作为新能源,
三、说话直白,心里藏不住话 单纯的人说话非常直白,从来不会拐弯抹角,想到什么就说什么,认为自己“忠言逆耳利于行”的做法一定是对的。有些领导或同事问他能不能提点意见的时候,他总是“直言不讳”,
最后,在活动过程中,教师要做好指导工作,善于发现学生的闪光点,有的学生在课堂上表现的不太好,但是可能在活动中表现突出,一定要发现学生的优点善于鼓励他们,让他们全面发展。 课余活动在一定程度上弥补了课堂的不足,
218 浏览 6 回答
292 浏览 5 回答
114 浏览 6 回答
232 浏览 5 回答
192 浏览 5 回答
275 浏览 6 回答
136 浏览 5 回答
324 浏览 5 回答
120 浏览 5 回答
133 浏览 6 回答
311 浏览 5 回答
298 浏览 4 回答
298 浏览 5 回答
126 浏览 5 回答
150 浏览 5 回答
241 浏览 6 回答
232 浏览 6 回答
300 浏览 5 回答
109 浏览 5 回答
303 浏览 5 回答