一是及时组织骨干队伍、后备人才集中学习交流,通过集中培训、交流方式,让大家开阔眼界、看到自身的不足,及时调整在岗位上的学习方式。二是明确导师制,对每一名后备骨干进行一对一的师带徒。三是布置具体的技术攻关、
3 不断思考和总结,积极探索班组建设的新途径与新方法 班组建设是一个动态的过程,其内容和标准会随着管理手段的创新和水平的提高而不断完善、更新。这就需要我们用发展的观点来思考、总结班组建设的成绩与不足,
优点:保留时间长,传递信息丰富,方便保存 不足:时效性差,优点:方便,可以拿着收音机随时随地的听,收听最新最快的音乐和新闻资讯。缺点:只能听不能看,想要听什么歌,还要发短信给电台点歌,很麻烦,这点不如MP3
缺点:权威性差,用户忠诚度不高。这类媒体大多在积累一定粉丝后就忘记品牌建设,开始胡搞了。而成功的一群则借助前期积累开始进入更高级别的事业规划。新媒体时代之后,我认为是权威媒体会更加注重互动性,接地气的传播方式。
(1)报纸。优点:标题短小精练;广告 大小可灵活选择;发行集中于某一特定的地 域;各种栏目分类编排,便于积极的求职者查 找。缺点:容易被未来可能的求职者所忽视;集中的招募广告容易导致招募竞争的出现;
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