在杂志上投放招聘广告缺点是什么问题

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优点有传播速度较快,信息传递及时。易保存、可重复。缺点是注意度不高。/"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow

对快速成长的企业或以人力资源作为主导生产要素的企业而言，招聘的重要性则更为突出。招聘能从外部吸收人力资源，为企业吸纳新生力量，注入新思想，从而可能给企业带来技术上的重大革新，增添新的活力。

1、报纸招聘 优点：会吸引到平均素质较高的人才前来。同时也可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大。同时，在报纸上公开人才招聘信息时，出色的表现形式也无疑为企业打响了广告，增加了知名度。缺点：费用比较高，

缺点：广告注意度不高；表现形式单一，或文字或图片。杂志 优点：读者阶层和对象明确，针对性强；印刷精美，阅读率高；版面安排灵活，色彩丰富；缺点：时效性差，发行周期较长。电视 优点：有较强的冲击力和感染力；

传统媒介的缺点: 在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大,成本高;广播电台播出招聘广告的费用会少很多,但效果也比报纸、电视广告差一些。这种招聘渠道会吸引到很多不合格的应聘者,增加了人力资源部门简历筛选的工作量和难度,延长招聘的周期。