年度薪酬分析一般包括以下内容:1. 先收集数据。一年内公司各个部门的薪酬支出费用分别计算总和以及各部门的薪酬总额2. 分析薪资构成,一般包括基本工资、固定津贴、奖金收入、福利保险等3. 分析公司各岗位工资与行业内同岗位工资差别4.
分析数据的方法，薪酬调研报告提供的数据首先会确定岗位详细名称；职位描述（因为不同职责对应的薪酬理应有所区别，这也是帮助企业准确认识岗位定级及作为本公司制定薪酬时的参考）。在提供薪酬信息时，一般会25%分位；中位数；
3-5年工作经验的用户研究人员公司一般会给出的薪资范围为15-20k。本次分析的数据来源于boss直聘中所能收集到的2016年12月7日至2017年8月11日招聘信息，由于招聘信息实时更新，本次分析结果仅作为参考。
在考虑薪酬市场定位和薪酬组合时，报告的“同地区同行业数据配比分析”部分会为您提供重要的参考信息。“同地区同行业数据配比分析”部分包括三部分主要内容：行业市场薪酬整体定位；职能序列市场薪酬比较；市场薪酬构成。
GQ》杂志主编：年薪100万；《VOUGE》杂志主编：每月房补3万，年薪400万-500万；《风尚》杂志主编：年薪30万加奖金；《嘉人》杂志主编：年薪70万；《ELLE》杂志主编：年薪100万；《悦已》杂志主编：年薪100万；《
薪酬体系作为激励机制的重要组成部分直接关系到企业员工的切身利益和企业的可持续性发展。毫无疑问在人才竞争激励的今天如何利用薪酬达到最佳激励效果吸引、
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鹭鹭的宝贝妞
