1、公司不适合因素跳槽 用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数,面试者以为把原因都归于公司,就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达,往往会让HR有不同的想法。例如,面试者常常会说“
离职原因有很多,建议多说客观原因,少说主观原因,因为客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因,与求职者本身关系不大;而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果,带有明显的个人色彩。譬如:“
辞职的起因是因为三观不合,分管的总监安排很多自己人在各个岗位,原本也是正常的事情,但是这些人会谋取私利不说,还会逼迫其他人一起加入。总部派人调查,结果不了了之,理由还是上面有人。而且我看到了很多十年老员工,
②、尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因。寻求更大的发展:现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求,换一个更好的平台来挑战自我。原公司发生了重大客观变化:公司重组或部门内部变动,
1、工资太低。2、工作时间太长。3、工作环境太差。4、没有车,每天走着上班太累。5、没有节假日。6、领导对我不公,分配不均匀。7、车间太热。8、管理太严。9、分配的岗位不好。10、领导总是批评我。11、
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