常见招聘渠道有：1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，
常规渠道主要包括招聘会、就业服务中心、报刊杂志、网络、报纸招聘广告。一.招聘会 目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。
3、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、
1.内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。2.校园招聘：
主流招聘网站，主要针对广大普通员工：51job,智联招聘，中华英才网等 猎头职位网站，针对中高端人才：猎聘网，智联卓聘等 网络人才网站，针对互联网人才出：boss直聘，
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