1、理论联系实际,观点新颖。因为本刊读者文化程度较高,多为本科及以上学历,不仅受过专业方面的系统训练,而且具有相当的工作经验,有些甚至理论水平和工作经验都很丰富,所以他们对一般的理论文章不感兴趣。
策略、路径、方法、工具等系统的“问题+答案”式的解决方案,包括人力资源战略规划、工作分析、招聘测评、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳资关系等。这两本杂志期刊对于想从事人力资源管理的人来说,比较适合阅读.
4、论坛:发表具有一定高度和深度并与企业需求相联系的前沿理论。5、案例:结合实际,对人力资源管理经典案例加以剖析和推广。6、实务:介绍人力资源管理实用技术,解决工作中的难点问题。7、学术:
1、优良的思想品质、端正的价值观。,作为一个人事经理,首先他的价值观要与企业的价值观一致,只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利益之上的人才有资格担当企业的管理者和领导人,只有通过个人的努力,
期刊名称 复印报刊资料(人力资源开发与管理)期刊CN号 11-4279/F 主管单位 教育部 主办单位 中国人民大学 文种 汉文 发行范围 公开 是这本吗?这个只能在新闻出版总署查的到。你是发人力资源的期刊吗?
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