情况下比较不适合采用杂志刊登招聘广告

杂志：除《读者》等大众型杂志对招聘行业没有限制外，很多杂志的发行对象是有特点的，比如财经类杂志，精英型杂志往往适合较大企业较高职位的招聘。广播电视：虽受众多，但其信息的易逝，又较难保存，很少有招聘信息出现。

招聘广告可以选择的媒体一般包括广播,电视,杂志,网络等¸不通过的媒体对于招聘对象的影响是不同的¸ 优点 缺点 适用范围 报纸杂志 信息传播范围广,速度快,应聘人员数量大,层次丰富,选择余地大 阅读对象较杂,

4.传统媒体广告在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广,收效快,过程简单,一般会收到较多的应聘资料,同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛,但高级人才很少采用这种求职方式,

1、企业网站招聘 优点：这是花钱最少的招聘方式 缺点：但网站的点击率是关键 整体分析：点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合那可行性就高多了.2、专业人才网络 优点：信息传播范围较广,

5．声望 ：杂志广告的另一个优势是可利用具有良好形象的声望提升产品和服务的可信度。那些依靠可信度、名声、杂志形象产品公司总司在有声望的出 版物上作广告，这些杂志内容质量高，消费者也已对其中的广告产生兴趣。6