1、来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名和职务、作者单位、单位所在地及邮政编码、联系电话、正文、参考文献和第一作者及通讯作者。2、文稿篇幅（含图表）一般不超过4500字，
1、克服由少数人选人，在少数人中选人的弊端，扩大民-主选好人，进一步扩大乡镇党政主要领导公推公选的范围，推行领导干部辞职制，试点推行乡镇党政“一把手一肩挑”，激发“一把手”队伍建设活力。2、克服凭印象“点人头”
人力资源论文参考文献2017篇一： [1] 李小安.民营企业如何突破四大“瓶颈”闭.商业研究，2008, (5).[2] 风杰中.《小企业创新》.东北财经大学出版社[M]. 2006.[3] 刘昊.中小企业应加强人力资源管理建设阴[J].
《中国行政管理》《新闻战线》《管理现代化》 《中国党政干部论坛 》《理论前沿》《求是》 《科学社会主义》《江汉论坛》《湘江论坛》《中国特色社会主义》《修辞学习》《金融研究》《中国债券》 《经济研究》《
[29]王长聚:建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍[J]. 党建与人才,2000,(9).[30]李成运. 按照“三个代表”的要求深化对领导干部的素质教育[J]. 党政干部论坛,2000,(11).[31]石作斌. “
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