中国人力资源社会保障杂志投稿经历的困难和挑战有哪些

第四，人力资源的结构要改进，要培养科学技术人才、经济管理租金融人才、法律人才。要提高熟练技工在工人总数中的比重。第五，要切实有效地保护知识产权。如果不采取有力的措施对知识产权进行保护，技术创新难以进行。

1.百年不遇的国际金融危机成为全球经济衰退，中国外部发展坏境空前严峻。2.地区热点此起彼伏，周边乱象丛生，中国外部安全坏境风险和隐患增多。3.意识形态因素对国际关系的影响上升，中国外部舆论环境仍存在较大压力和挑战。

为此,对作为当代第一资源的人力资源的开发,无论是深度还是广度都超过历史上任何时代,人力资源开发的手段将更趋多样化。中国的人力资源开发应在传统的学校教育基础上,发展在职培训、考察学习、网上大学、远距离教学、学术讨论、

1. 人力资源具有多样性。从知识结构、学历背景、价值观等方面看，人力资源的多样性是人力资源管理一个很大的挑战，因为过去我们假定人力资源基本是一样的，教育背景、价值理念、行为模式基本相同，

据人力资源和社会保障部近期调查，东部沿海地区有70%被调查的企业存在“用工荒”。这一来是因为经济回升向好，企业特别是沿海外贸企业的订单增多，因此用工需求旺盛，更需要具有一定经验和技能的熟练工、技术工；