1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,
本厂现因生产经营需要,招聘以下人员:1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。
招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇,月工资不得低于当地最低工资标准。【第三步】招聘要求 除了以上的招聘信息内容,一些企业在设计广告的时候,还会加入一些隐性的就业歧视规定,比如,身高、性别、地域、身份、
一、招聘岗位 招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。
xx市xx区北街幼儿园因教育教学工作需要,现拟定招聘教师1名,具体事项通告如下:一、报名条件:1.热爱幼儿教育工作,身心健康,遵纪守法,品行端正,积极进取,乐于奉献,团队意识强;2.具有幼儿教师资格证书;3.
167 浏览 5 回答
121 浏览 5 回答
168 浏览 5 回答
341 浏览 5 回答
102 浏览 5 回答
84 浏览 5 回答
337 浏览 5 回答
196 浏览 5 回答
198 浏览 5 回答
105 浏览 5 回答
197 浏览 5 回答
126 浏览 6 回答
262 浏览 5 回答
158 浏览 4 回答
156 浏览 5 回答
200 浏览 5 回答
174 浏览 6 回答
233 浏览 5 回答
270 浏览 5 回答