国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性,比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职,套入相应的行政级别。1986年以前,
行政级别职务与级别顺序如下:(一)国家主席:一级;(二)国务院总理:一级;(三)国务院副总理,国务委员:四至二级;(四)部级正职,省级正职:八至四级;(五)部级副职,省级副职:十至六级;(六)司级正职,
第十条 党建活动经费按支出项目,分别执行下列标准:(一)城市间交通费、住宿费,参照中央和国家机关差旅费有关规定,按标准执行;个人不得领取交通补助。(二)伙食费,参照中央和国家机关差旅费有关规定,
:国企待遇分为5个级别:一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。1、一级国企:对于应届生来说,一级国企待遇是最理想的,但是总部和分公司会有一定差距,比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、
2、岗位定级不仅将岗位细化,分工细化,也有助于体现劳动成果和价值的关系公司版依据岗位责任、劳权动强度、劳动环境等因素进行了岗位评价,根据评价结果对岗位进行了级别划分。3、岗位评价是对岗位的劳动价值进行评估,
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