私企都是以盈利为目标的,为了这个目标,调整架构,辞退给公司带来低效益的人(如劝退怀孕女员工、性价比低的老员工),调岗调薪等手段都是家常便饭。但运转着国家铁路石油银行烟草的国企敢这么“任性”吗?经济不好,
私企就不一样了,结果导向、项目制、架构调整等灵活的制度,很容易让做出好成果的、没经验但能力的人快速升职。涨薪:国企有严格薪资制度,涨薪较慢。国企晋升周期长,也导致了薪资增长的缓慢。
首先,国企和私企可以说是两种完全不同的人际环境。现在很多私企都十分年轻化,在一起工作的都是20几岁思想活泛的年轻人,大家做事更偏向“以结果为导向”,也容易让刚毕业的同学迅速融入社会。
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