包括制定用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求。确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员。对应聘人员根据岗位标准要求进行考查，确定备选人员。确定人选，
工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述。它的主要功能有：让职工了解工作的大致情况；建立了工作程序和工作标准；阐明了工作任务、责任与职权；
第一、分析单位的招聘要求;第二、分析潜在应聘人员的特点;第三、确定适合的招聘来源;第四、选择适合的招聘方法。 五、参加招聘会的主要程序 一是准备展位,二是准备资料和设备,三是招聘人员的准备,四是与协作主沟通联系,
第一、内审员的配置应满足什么要求?为满足例行和临时附加审核以及派往分包方或派往供应商进行审核的需要，管理体系内审员应达到一定的数量。实验室应选择有专业特长、工作经验、
企业回建议咨询上海泛柯检测技术有限公司成立于2009年，是一家专业的第三方产品质量鉴定机构，旨在为相关托方提供专业的产品质量鉴定服务。目前汇聚领域备案专家超200名，具备范围涵盖二十六大类、439项小类的产品质量鉴定能力，
人员配备原则：经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则。1、经济效益原则 组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工就业，
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