第一：职位要求精准 发布招聘信息，一定要在职位要求上做到精准，每个用词都要揣摩。说清楚你要招聘的是什么样的人，这个很关键。信息的精准会筛选掉一些你不需要的人，一旦模糊，投递简历的太多，会加大工作量，
有很多，比如说性别歧视、民族歧视、宗教歧视等，这些都算是歧视性内容，是在网络招聘发布的信息里面写上的，否则就是违法。一、为什么会出现歧视现象？因为公司的本质是为了赚钱，如果招人并不能让老板赚到钱，
1、用词准确。不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学，搞不清楚，日后很容易产生纠纷。2、内容详尽。录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，
职位要求：1）阅读面广，良好的文字功底，最好有较高水准的作品发表过 2）熟悉青春文学市场，拥有丰富的写手资源 3）思维活跃，具有一定的互动策划能力 4）有责任心，态度积极，充满自信，能够承受较大工作压力 5
从招聘内容上来看，小编觉得这些要求都是非常不合理的。“身高低于160的不考虑”“牙齿不齐的不考虑”这两点要求主要是外形方面的，一些特殊的职业对于外表有要求我们可以理解，比如像空姐，
238 浏览 5 回答
274 浏览 5 回答
83 浏览 6 回答
331 浏览 5 回答
328 浏览 5 回答
323 浏览 5 回答
225 浏览 5 回答
358 浏览 5 回答
229 浏览 5 回答
192 浏览 5 回答
242 浏览 6 回答
201 浏览 5 回答
352 浏览 5 回答
282 浏览 5 回答
221 浏览 5 回答
293 浏览 5 回答
306 浏览 5 回答
184 浏览 5 回答
222 浏览 5 回答
小麻烦ly
