招聘信息要做到吸引人,可从以下几方面来写,一、写明公司的至高荣誉,可以增加可信度。二、工资待遇、休假等要写明。三、要写明工资逐年提高。四、全勤奖、年终奖具体实施情况。
在我个人看来,如果你能把自己的工作要求和人才要求写清楚,即便是最普通的大白话都比所谓的抖机灵的文案有用。你要明确自己一些文案的目的是为了招聘,而不是通过某种形式吸引别人。综上所述,
1、直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。2、在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,
所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来就可以了。第二、企业招聘信息注意把握核心内容 招聘信息一定要确定好核心内容,不能想到什么就写什么。核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。
标题:可以写“招聘启事”、“诚聘某职位”等,简洁明了。也可以是标语、口号式的标题。招聘启事是单位通过对外发布信息来吸纳人才的一种方法。招聘启事的质量,会直接影响招聘的效果和招聘单位的形象。开头:
85 浏览 5 回答
207 浏览 5 回答
247 浏览 6 回答
121 浏览 5 回答
343 浏览 5 回答
306 浏览 6 回答
102 浏览 5 回答
272 浏览 5 回答
267 浏览 4 回答
267 浏览 5 回答
174 浏览 5 回答
158 浏览 5 回答
276 浏览 5 回答
342 浏览 5 回答
127 浏览 5 回答
222 浏览 5 回答
257 浏览 5 回答
302 浏览 5 回答
273 浏览 5 回答
217 浏览 5 回答