4. 转换比率分析法,此法虽然精确、简单的认识相关因素和人员需求之间的关系作用,但进行估计时需要对计划期的业务量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计,而且只考虑人工需求总量,未说明其中不同类别员工需求的差异。
执行公司原工龄工资标准,记入本人月工资额。 2、职称工资 通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资 元,高级职称每人每月增资 元计发工资。 3、岗位变动 ①行政人员的提升和降职;
1、订好年度大目标——比如:你要开发多少新客户、你要赚到多少钱、你要给自己添一些什么硬件设施等等。你想得到的,全都是你的目标。不要怕写出来。写都不敢写的话,那你完蛋了,不用努力了。因为你没有方向。2、
培养护理人员树立“以病人为中心”的观念,把病人的呼声作为第一信号,把病人的需要作为第一需要,把病人的利益作为第一考虑,把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识,质量意识,安全意识,在进一步规范护理操作的基础上,
但是有些关键岗位上的工作,要有专人来进行管理,以免出现分工与责任的不明确,最后由于管理意识的不同或是不专业,导致一些不必要的工作失误。 四、绩效考核 由于去年时间紧、人员配置不足,对于绩效考核制度的建立还不是很完善。今年,
169 浏览 5 回答
323 浏览 6 回答
120 浏览 5 回答
266 浏览 5 回答
352 浏览 6 回答
182 浏览 5 回答
280 浏览 5 回答
244 浏览 5 回答
357 浏览 6 回答
320 浏览 5 回答
356 浏览 5 回答
300 浏览 5 回答
216 浏览 5 回答
181 浏览 5 回答
124 浏览 5 回答
160 浏览 5 回答
106 浏览 6 回答
236 浏览 5 回答
120 浏览 6 回答
327 浏览 5 回答