3.劳动力太多了。我们的劳动力是真的多，这让企业在选择上有了更大的空间，比方说你想找个经理总监，从30-40岁都有，那么企业为什么不选择30多岁的，毕竟各种精力要优于40多岁的。当然还有一些原因，总之40
应该是女性总监理工程师，应该不得超过35周岁
多大企业，一般28-35岁左右，有5年以上同行业工作经验，2年以上同岗位工作经验，招聘高管主要还是面试。
一些特别优秀的人,别说四、五十岁了,就是退休了还被公司返聘回来做顾问,这些人仍然有机会继续担任高管职位,不用说太远了,就拿我某前东家来说,它是一家上了市的制造业公司,里面有七大总裁全部在40岁至60岁之间,
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最年轻的35岁左右，那还得是名校毕业（前十的学校毕业），一般如果算是25岁参加工作（总会有选择期，23毕业的话），10年做到独当一面的人力资源总监，也算快了，有些东西必须靠实践和时间积累，
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