据了解,微软公司、嘉信理财、全球互联网广告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性。
有报纸杂志，用人单位官网，中介发布的招聘，校园招聘还有你的亲戚，师兄师姐等通知。
1、前程无忧简介："前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、
常规渠道主要包括招聘会、就业服务中心、报刊杂志、网络、报纸招聘广告。一.招聘会 目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。
1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，
111 浏览 5 回答
210 浏览 5 回答
261 浏览 5 回答
115 浏览 5 回答
99 浏览 5 回答
127 浏览 5 回答
82 浏览 5 回答
117 浏览 5 回答
284 浏览 5 回答
331 浏览 3 回答
102 浏览 5 回答
308 浏览 5 回答
255 浏览 6 回答
260 浏览 5 回答
183 浏览 6 回答
182 浏览 5 回答
310 浏览 5 回答
263 浏览 5 回答
198 浏览 5 回答
142 浏览 5 回答
linkaixinlang
