一般来说第一轮面试只是对你的初步了解,第二轮面试是对你性格的全方面认识,其实现在大三了反思之前大一大二的学生工作反倒觉得,为面试而特地去准备题目、抑或是以一种与真实自己不同的姿势去表现一个“优秀”的自己,
第二轮:具有部门特色的考试(例如:分组讨论、写策划书等)第二轮面试前会提示以什么方式考察,面试前详细了解所报部门,查阅相关资料即可。考察内容:是否具有进入该部门的能力。第三轮:
今天我们面试的有些部门问的问题不是很能放映学生的能力。我提出来,大家在面试的时候尽量避免!例如:这样的问题都不是很好: (1)当学生会和你的个人的事发生冲突的时候,你会不会以个人的事为主?(2
回答主题明确,服务集体,帮助别人,提高能力。适当联系对外业务,增加活动费用。大学生外联部职责:负责学生会的外事活动。加强与兄弟院校学生会的联系和合作。负责学生会大型活动的礼仪接待工作。
1、情景模拟:可以采用纯新人,也可新老搭配,模拟学生会工作中某一情形,或是生活中某个场合,比如接见领导等等,考察备选干事的综合素质及应变能力。2、命题陈述:选择一些能考察灵活处事能力的考题,令备选干事抽取,
222 浏览 5 回答
197 浏览 6 回答
237 浏览 6 回答
280 浏览 5 回答
351 浏览 5 回答
300 浏览 5 回答
92 浏览 5 回答
301 浏览 5 回答
204 浏览 6 回答
109 浏览 5 回答
338 浏览 5 回答
280 浏览 6 回答
267 浏览 5 回答
282 浏览 5 回答
262 浏览 5 回答
310 浏览 5 回答
101 浏览 6 回答
132 浏览 5 回答
286 浏览 5 回答
288 浏览 1 回答