人力资源管理专业本科毕业论文选题 篇1 民企边际员工的绩效管理; 如何通过招聘选拔合适人才; 加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对; 大学生如何做好职业规划(设计); 企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避; "人才租赁"政策分析; "
（一）具有科学性。它应包括：急待解决的课题；科学上的新发现，新创造；学科上短缺或空白的填补； 通行说法的纠正；前人理论的补充；等等。（二）有利于展开。指的是：要有浓厚的兴趣；能发挥业务专长；先易后难，
中国劳动力流动及户籍问题研究5. 中国农村劳动力转移与城市化问题研究6. 人力资源与经济布局的相互制约分析7. 企业并购中的人力资源匹配问题研究8. 中国家族企业的人力资源管理问题分析9. 现代企业人事测评技术及其应用研究10.
如果只是，毕业用的，建议不要发太难的期刊，太复杂的，也不要发，这样的话，会很难通过，而且审稿时间慢。，
浅析劳动经济学在我国经济发展中的意义 国外市场经济国家第三方参与处理劳动争议五原则 经济增长的劳动要素与发展转变研究 当代市场经济的若干现象并不否定劳动价值论 后危机时代经济复苏与劳动关系协调的新思维 我国劳动合同短期化...
302 浏览 5 回答
123 浏览 5 回答
102 浏览 5 回答
116 浏览 5 回答
101 浏览 6 回答
303 浏览 5 回答
241 浏览 5 回答
347 浏览 5 回答
252 浏览 6 回答
243 浏览 6 回答
281 浏览 5 回答
197 浏览 5 回答
227 浏览 5 回答
87 浏览 1 回答
229 浏览 5 回答
305 浏览 1 回答
263 浏览 5 回答
82 浏览 2 回答
167 浏览 6 回答
105 浏览 5 回答
CuteGourmet
