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发布招聘广告时可供选择的媒介很多,主要包括:报纸、杂志、电视、广播(现在用得较少)、网站(包括企业内部网与专业招聘网站)、人才招聘会现场宣传题板、散发印刷品等。这些媒介各有优点与缺点,在选择时应考虑以下几个方面因素:(1)
为企业带来新思想、新观念，外部招聘的缺点：相对内部招聘，成本较高，新员工不能迅速适应环境，需要一段时间的磨合期，各种外部招聘方式各有什么优劣。广告招聘优点：发布广告，尤其是网络广告，成本较低，容量大，
发布广告，尤其是网络广告，成本较低，容量大，信息传输快；2、吸引更多的求职者3、可以树立企业形象缺点：1、不能控制招聘人员数量和质量2、不能进行面对面的交流3、不适用于经济不发达地区人才招聘会优点1、
同时,由于某些举办者太重经济效益,为追求高额利润,会前投入的广告宣传费少,在同一日,往往同类人才招聘洽谈会在全市同时有多家单位举办,前来参加交流洽谈会的人才很少,企业基本上很难在此类洽谈会招聘到需要的人才。
1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度 3. 部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。实践证明，
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浮云秋叶
