不适合采用杂志刊登招聘广告的原因有哪些

三、确定适合的招聘来源;四、选择适合的招聘方法;招聘什么样的人员选择什么样的招聘渠道,不同的人才;选 各种招聘渠道分析 当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓“千金易得,一将难求”,

招聘观念、方法、策略事关企业人力资源市场竞争成败和企业发展的方方面面，对快速成长的企业或以人力资源作为主导生产要素的企业而言，招聘的重要性则更为突出。招聘能从外部吸收人力资源，为企业吸纳新生力量，注入新思想，

1、报纸招聘 优点：会吸引到平均素质较高的人才前来。同时也可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大。同时，在报纸上公开人才招聘信息时，出色的表现形式也无疑为企业打响了广告，增加了知名度。缺点：费用比较高，

回优势:有固定的读者群,制作精美,耐保存。 劣势:覆盖面小,价格偏高。

缺点：一般不适合中小型企业操作 2、杂志周刊 优点：保存性好 缺点：时效性太差 整体分析：一般不适合招聘广告的投放 3、报纸 优点：时效性好，传播范围广 缺点：花费相对较大 整体分析：

问题有点奇怪，在新闻媒体刊登招聘广告没什么不合适，只要内容合法，有偿付费。